Subrogacion empresarial

[laboral consultas]

Hola, en el caso de una subrogación empresarial, vosotros enviáis certificados de empresa al Sepe? entiendo que no es necesario ya que el trabajador queda subrogado...pero me ha surgido la duda "exintencial"

 

[Arvillena]

Por mí parte no lo hago,

 

[Joniebegood74]

Yo si los envío, si por lo que sea hay un despido, ya está mandado.

 

[CHARO]

Yo no los he enviado nunca.

 

[Arvillena]

Yo nunca, además no existe código de causa como tal para la subrogación creo recordar

 

[FERNANDO]

Pues hay una opción que pone subrogación de empresas en contrata.

 

[Argi]

Pues hay una opción que pone subrogación de empresas en contrata.

Yo creo que no. Otra cosa es que el programa de nóminas haya configurado más motivos que los existentes en el propio certificado de empresa del SEPE

 

[Arvillena]

Si pero ella habla de certificados de empresa al SEPE, los de finalizar una relación laboral.
No existe causa de baja de ese tipo.Subrogacion


Respecto a la subrogación de Contrat@...
Si es verdad que hay esa opción. No hay problema si se produce una subrogación de la totalidad de los trabajadores.
Pero me temo que no se puede cuando se trata de una subrogación de solo algunos trabajadores.
Y ello porque cuando comunicas esa subrogación el sistema te dirá que el nuevo CCC sustituye al anterior.
Por tantol los no subrogados que aún siguieran se verían afectados en esa situación. Ese CCC ya no existiría en el sis

A mi siempre me ha valido con el escrito de comunicación firmado por las partes. Sin problema