SUBROGACION EMPRESARIAL

[Alfonso]

UN EMPRESARIO REALIZA UN ERE CON ACUERDO CON LOS TRABAJADORES, AL MISMO TIEMPO NEGOCIA CON OTRO LA POSIBILIDAD DE VENTA DE LAS INSTALACIONES PARA QUE LA NUEVA EMPRESA CONTINUE REALIZANDO LA ACTIVIDAD, LOS TRABAJADORES COMENTAN QUE SI ALLI SE VA A CONTINUAR CON LA ACTIVIDAD ELLOS RECLAMARAN LA SUBROGACION DE EMPRESA. ¿ES FACTIBLE QUE LA JUSTICIA LES DE LA RAZÓN?¿CUANTO TIEMPO DEBE TRANSCURRIR ENTRE LA BAJA DE LA ANTIGUA EMPRESA Y EL ALTA DE LA NUEVA PARA QUE NO HAYA DUDA DE LA RESCISIÓN DE LOS CONTRATOS?
PODEIS MOTIVARLO, POR FAVOR.

GRACIAS

 

[FERNANDO]

Hombre, vamos a ver, si los contratos se extinguen antes que se produzca la transmisión, en principio, no existe subrogación.

 

[Raquel GR]

Pero entiendo que no puedes extinguir relaciones mediante ERE con 20 días o.. y a la vez estar negociando un traspaso, en este caso que extinga con 45 si quiere.

 

[FERNANDO]

Pue yo entiendo que sí puede, Raquel. Si existen causas para extinguir los contratos, existen. Y ya está.

 

[Clo]

¿Y pensáis que no es posible, que aún siendo despedidos, puedan reclamar subrogación empresarial??

 

[FERNANDO]

Pues mira, entiendo que sí, siempre y cuando se esconda, a la hora de la negociación, el hecho de la subrogación empresarial. Pues se habría dado el consentimiento a las extinciones por una maquinación insidiosa.

 

[Raquel GR]

Pues a eso voy, Fernando, si se acaban de enterar que va a haber sucesión y dicen que van a reclamar, les veo en todo su derecho, pues el otro está intentando extinguir con 20 días porque va a cerrar alegando lo que sea y resulta que va a traspasar

 

[FERNANDO]

Es más, aunque la resolución administrativa fuera firme, se podría ir por el recurso especial de revisión,pedir la readmisión en la nueva empresa y pedir daños y perjuicios por los salarios no percibidos a ambas empresas, al mediar fraude.

 

[indalo77]

Entiendo que se ha ocultado por parte empresarial la transmisión de la empresa, este hecho sin duda vicia todo el proceso y debería producir la NULIDAD del mismo, pudiendo los trabajadores exigir la SUBROGACIÓN de conformidad con el artículo 44 del E.T.