subrogacion persona en excedencia

A efectos de Seguridad social como haceis, con la empresa cedente, le dais de alta y de baja el dia anterior a la subrogacion, indicando causa banja po subrogacion y luego presentais un CASIA para no cotizar por ese día?
 

BELEN

Miembro conocido
Tuve un solo caso, y no le dije alta en la nueva hasta que volvió de la exedencia, porque entiendo que en el supuesto de que nunca vuelva, la baja se habría convertido en "voluntaria" en la empresa anterior. No sé si mes correcto pero así lo hice.
 
Ya pero la excedencia la pide en la empresa que esta, la subrogación se produce el 1 de julio, realmente el trabajador deja de ser trabajador de la empresa el 30 de junio. Por tanto en teoría tendría que cambiarle la baja de excedencia por la de subrogación? o no hago nada?
 
Y no hay ningún problema después cuando le den de alta en la otra empresa, en relación al FIC, ya que en una subrogación la baja y el alta tienen que se consecutivas?
 

EstefaníaMJ

Miembro conocido
Tuve un solo caso, y no le dije alta en la nueva hasta que volvió de la exedencia, porque entiendo que en el supuesto de que nunca vuelva, la baja se habría convertido en "voluntaria" en la empresa anterior. No sé si mes correcto pero así lo hice.
+1
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Nosotros lo que hacemos en comunicar (por burofax) las subrogaciones a las personas en excedencia.
Que estén informados, y, cuando llegue el momento, y si es el caso, sepan a qué empresa deben solicitar la reincorporación.

(y, obviamente, se informa también a la empresa subrogante, la relación de personas en situación de excedencia).
 
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