Buenas tengo un caso que necesito algo de luz
la empresa X contrata a en prácticas a una trabajadora que ha terminado la carrera. Le hace contrato de 6 meses, teóricamente la renueva 6 más, pero en el mes 9 sin decir nada a la trabajadora la da de baja y la contrata, sin saberlo la trabajadora, otra empresa Y, que son de los mismo propietarios, con unidad de oficina y gestores. No recibe contrato de la empresa Y y al mes le comunican que ya no sigue en la empresa. En la única nómina le mantiene la antigüedad y es cuando se da cuenta del cambio de empresa.
Pregunta, entiendo que la empresa Y ha devengado contrato indefinido a jornada completa al no ser por escrito, ya que lo ha realizado por el 420 (según informe de vida laboral). No hay preaviso, por lo que podría pedirse los 15 días. Lógicamente con despido improcedente... y entiendo que con salario al 100%
¿Qué se le puede pedir a la empresa X?
Gracias
la empresa X contrata a en prácticas a una trabajadora que ha terminado la carrera. Le hace contrato de 6 meses, teóricamente la renueva 6 más, pero en el mes 9 sin decir nada a la trabajadora la da de baja y la contrata, sin saberlo la trabajadora, otra empresa Y, que son de los mismo propietarios, con unidad de oficina y gestores. No recibe contrato de la empresa Y y al mes le comunican que ya no sigue en la empresa. En la única nómina le mantiene la antigüedad y es cuando se da cuenta del cambio de empresa.
Pregunta, entiendo que la empresa Y ha devengado contrato indefinido a jornada completa al no ser por escrito, ya que lo ha realizado por el 420 (según informe de vida laboral). No hay preaviso, por lo que podría pedirse los 15 días. Lógicamente con despido improcedente... y entiendo que con salario al 100%
¿Qué se le puede pedir a la empresa X?
Gracias