Una empresa dedicada a organizar eventos contrato todo el mes de agosto a un conductor de ambulancias con un contrato eventual para cubrir todos los eventos de ese mes, posteriormente contrató al mismo trabajador de forma eventual del 15/09/2010 al 15/10/2010, para cubrir otros eventos también como conductor de ambulacias. Ahora quiere volver a contratar al mismo trabajador para 15 dias para otros eventos también como conductor de ambulacias, ¿Hasta cuando puede ir haciendo contratos eventuales al trabajador sin que se considere fijo?¿Sería has cubrir los 12 meses dentro de 18 que indica el convenio, o se entiende que al haber dos contrato aunque no sea prorroga, no se le puede volver a contratar? Muchas gracias.
