SUPLENCIA RIESGO EMBARAZO Y POSTERIOR MATERNIDAD MISMA PERSONA
- Iniciador del tema Inma.2
- Fecha de inicio
Posiblemente. De momento me tienen tan hasta los huevos que me lo planteo. Seguramente luego me venga abajo.
De todas formas, ¿alguien tiene idea de qué tipo de revisiones hacen de los contratos bonificados entre TGSS y SEPE? Entiendo que ITSS hace sus cambalaches, pero, ¿alguien sabe cómo, concretamente?
Caslaboral
Miembro conocido
Con la regulacion anterior tambien tenian que ser contratos de desempleados, y si lo vemos como ahora (hacer alta y baja y nuevo contratato) tampoco seria bonificable para el mismo empleado.
y por eso no haciamos alta y baja y se bonificaba todo todito. Y nunca problemas, por lo menos yo. A mi si me pasa hare igual.
pero en ese caso, era la propia administración la que marcó ese paso. Había una contestación de la dirección general, creo recordar, y a mi también por el antiguo buzón de consultas de sepe o tgss me contestaron que era correcto hacerlo así... yo hasta que tuve esto claro, baja, un día en el paro y nueva alta. Es muy arriesgado meterse de cabeza a lo bestia: se devuelve lo bonificado (2 trabajadores) y con recargos por ir fuera de plazo, y cuando salte... que podría saltar la deuda en el peor momento...
Tendrá el cliente que tener claro que se juega los cuartos. ya veo a alguno diciendo que lo hizo porque iba bonificado, que si no fuera por la bonificación no contrataba a nadie
Caslaboral
Miembro conocido
Eso por supuesto, se explica al cliente y el decide. Yo no me la juego por nadie.
claro, como hacen con otras historias con los autónomos... igual dentro de dos años les da por hacer una batida y ahí va todo...