Buenos días
Una empresa ha pactado con un trabajador la suspensión del contrato durante el mes de agosto.
El trabajador entró el 1 de junio y ya tenía reservada las vacaciones durante todo el mes de agosto, por lo que pactan la suspensión de contrato en agosto y el trabajador se reincorporará el 1 de septiembre
Durante el mes de agosto, la empresa no cotiza ni abona el salario, por lo tanto se da de baja en la TGSS
La pregunta es, ¿se debe enviar al SEPE el certificado de empresa de los días trabajados?
Entiendo que no, porque no es una finalización de relación laboral, pero es la primera vez que me encuentro con esta situación y quisiera confirmarlo
Gracias
Una empresa ha pactado con un trabajador la suspensión del contrato durante el mes de agosto.
El trabajador entró el 1 de junio y ya tenía reservada las vacaciones durante todo el mes de agosto, por lo que pactan la suspensión de contrato en agosto y el trabajador se reincorporará el 1 de septiembre
Durante el mes de agosto, la empresa no cotiza ni abona el salario, por lo tanto se da de baja en la TGSS
La pregunta es, ¿se debe enviar al SEPE el certificado de empresa de los días trabajados?
Entiendo que no, porque no es una finalización de relación laboral, pero es la primera vez que me encuentro con esta situación y quisiera confirmarlo
Gracias