Hola, Una empresa dedicada al catering que tiene 9 trabajadores, de los cuales 2 son temporales y terminan ahora, los demas son indefinidos: 1 a jornada completa y 6 a tiempo parcial con el horario establecido semanalmente ( uno de ellos tiene reducida la jornada por cuidado de hijo).
El problema es que la empresa no tiene concertada celebraciones en diciembre enero y febrero y la empresa no puede afrontar los gastos de sueldo y seg. social.
Pienso que deberia darle el mes de diciembre de vacciones y solicitar a la autoridad laboral una suspension temporal de los contratos.
No se si es lo + correcto habria otra manera de enfocar el tema, ya que se puede dar otros años
gracias
El problema es que la empresa no tiene concertada celebraciones en diciembre enero y febrero y la empresa no puede afrontar los gastos de sueldo y seg. social.
Pienso que deberia darle el mes de diciembre de vacciones y solicitar a la autoridad laboral una suspension temporal de los contratos.
No se si es lo + correcto habria otra manera de enfocar el tema, ya que se puede dar otros años
gracias
