suspension del contrato por mutuo acuerdo

[SOFIA]

quisiera información sobre los derechos y deberes de ambas partes durante una suspensión del contrato pactado de mutuo acuerdo. La empresa debe seguir cotizando aunque no pague sueldo? sigue contando el tiempo para la antiguedad del trabajador?

 

[Nando_bcn]

A nivel de cotización, si se trata de un permiso sin sueldo, se le mantiene de alta cotizando por la base mínima (a diferencia de si se tratara de una excedencia, en cuyo caso se causaría baja y posterior alta, sin cotización durante ese periodo).

Saludos

 

[SOFIA]

pero si no es excedencia?  sólo que la empresa cierra por unos meses y pacta con el trabajador suspender su contrato por ese tiempo, debe cotizar igual por el?

 

[aprendiz]

El E.T. en el art. 45.1.a) establece la suspensión por mutuo acuerdo.

Los derechos de la suspensión se establecen de acuerdo entre las partes.

A nivel de cotización se da de baja con clave 74 (suspensión del contrato) y no hay que seguir cotizando.

Un saludo.

 

[depaula]

Si, lo que dice Nando es en el caso en que el trabajador no se dé de baja en la seguridad social. Si se le da de baja, no cotiza.

 

[Nando_bcn]

Efectivamente, si le das de baja no cotizas.
Si esta situacion va a durar varios meses, entiendo que es lo más práctico.
Lo del permiso sin sueldo puede ser una buena solución cuando se trata de periodos de inactividad más cortos (unos días, unas pocas semanas, un mes), ya que para la empresa supone la obligación de seguir cotizando (si hablamos de varios meses el coste es considerable).
En todo caso, hay que ver si el convenio de aplicación contempla y regula estos supuestos.

Saludos