El caso es de un trabajador en el sector construccion que tiene suspendido su contrato de trabajo por privacion temporal de libertad a la espera de juicio y sentencia firme condenatoria o absolutoria.
Si durante la suspension finalizan las obras pactadas en su contrato de trabajo se puede notificarle el fin de contrato y darle de baja definitiva en la empresa, ¿verdad?
Si durante la suspension finalizan las obras pactadas en su contrato de trabajo se puede notificarle el fin de contrato y darle de baja definitiva en la empresa, ¿verdad?