sustitución riesgo embarazo y maternidad

D

dudas

Nuevo miembro
Buenos días.

Una trabajadora ha cogido una baja por IT, está embarazada pero el médico le recomendó unos días de reposo. Durante este período la empresa la ha sustituído por otra trabajadora.

Actualmente está bien, pero es recomendable que coja la baja por riesgo por embarazo. La empresa tiene intención de sustituirla por la misma trabajadora que la sustituyo durante la IT por enfermedad común, por estar inscrita en desempleo y aplicar los beneficios en la seg. social.

El caso es que cuando dé a luz, la empresa quería sustituirla por la misma trabajadora que la viene sustituyendo, que a simple vista se inscribe en desempleo de nuevo y se la contrata al día siguiente con un contrato de interinidad por sustitución de maternidad aplicando de nuevo los beneficios, pero, ¿consideraís que se está actuando correctamente al contratar al la misma trabajadora sustituta inscribiéndose dos veces en desempleo y aplicar los beneficios en la seg. social?

Muchas Gracias. Saludos
 
S

silcon

Nuevo miembro
yo al menos lo hago.
primero un contrato por el período de it, no he tenido a nadie con riesgo, pero entiendo que la secuencia es igual y correcta.
tu la contratas hasta que termina el riesgo. en ese momento finaliza el contrato con lo cual ya puede inscribirse. luego  la vuelves a contratar para la cobertura de la maternidad.
si quisieran que no pudieramos hacerlo así ( lo cual no tendría sentido porque una vez formada a la sustituta no es lógico que tengas que seleccionar otra para el siguiente contrato) pondrían como requisito un período previo de permanencia en el desempleo. y no es el caso, puesto que solo se exige la inscripción.
 
R

Ro

Miembro activo
Y yo también lo hago así, es lo más común ya tienes a la trabajadora adaptada al puesto, no vas a coger otra para la maternidad,..
 
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