Tardar un día en dar de baja un contrato de sustitución paternidad. Conciliación tramos

[MarLo]

Hola, aquí lo dejo negro sobre blanco por si os pasa. Tenía un contrato de sustitución por una paternidad hasta el 22 de octubre (fecha del fin de la prestación de paternidad). Por circunstancias de la vida no se pudo finalizar el contrato hasta el 23 de octubre (un día más de la cuenta). Era domingo y se dejó que el trabajador siguiese trabajando sin cursar baja.

En principio, lo que hice fue quitar bonificaciones para el día 23 en el programa de nóminas para los dos trabajadores: sustituto (el nuevo) y sustituído (el recién padre).

Con los seguros del mes me saltó la sorpresa: Para el trabajador sustituto (el nuevo) la bonificación se cortó perfectamente el día 22 al estar vinculado a la baja de paternidad. Pero para el sustituído (el padre) la bonificación ahí se quedó hasta el día 23 y tuve unas diferencias. Para el sustituído esta bonificación está vinculada a los datos que se meten en el trabajador sustituto.

Tuve que hacer un casia para solicitar que variasen datos en el tramo de un día (día 23) del trabajador sustituto quitando para ese día los datos de la sustitución (tipo y naf del padre sustituído). Me hicieron los cambios pero yo, claro, siempre con la mosca detrás de la oreja.

Lo suyo hubiese sido hacer la baja el día correcto, pero si no se puede por algún error, antes de mandar un casia, habría que en plazo y por sistema red, limpiar el tramo del día o días que se pasan del fin de la paternidad.

 

[ROGMZ]

Hola, aquí lo dejo negro sobre blanco por si os pasa. Tenía un contrato de sustitución por una paternidad hasta el 22 de octubre (fecha del fin de la prestación de paternidad). Por circunstancias de la vida no se pudo finalizar el contrato hasta el 23 de octubre (un día más de la cuenta). Era domingo y se dejó que el trabajador siguiese trabajando sin cursar baja.

En principio, lo que hice fue quitar bonificaciones para el día 23 en el programa de nóminas para los dos trabajadores: sustituto (el nuevo) y sustituído (el recién padre).

Con los seguros del mes me saltó la sorpresa: Para el trabajador sustituto (el nuevo) la bonificación se cortó perfectamente el día 22 al estar vinculado a la baja de paternidad. Pero para el sustituído (el padre) la bonificación ahí se quedó hasta el día 23 y tuve unas diferencias. Para el sustituído esta bonificación está vinculada a los datos que se meten en el trabajador sustituto.

Tuve que hacer un casia para solicitar que variasen datos en el tramo de un día (día 23) del trabajador sustituto quitando para ese día los datos de la sustitución (tipo y naf del padre sustituído). Me hicieron los cambios pero yo, claro, siempre con la mosca detrás de la oreja.

Lo suyo hubiese sido hacer la baja el día correcto, pero si no se puede por algún error, antes de mandar un casia, habría que en plazo y por sistema red, limpiar el tramo del día o días que se pasan del fin de la paternidad.

Buenos días Marlo, ¿y cómo se limpia el tramo de esos días que se pasa? Gracias, Saludos.

 

[Caslaboral]

Hola, aquí lo dejo negro sobre blanco por si os pasa. Tenía un contrato de sustitución por una paternidad hasta el 22 de octubre (fecha del fin de la prestación de paternidad). Por circunstancias de la vida no se pudo finalizar el contrato hasta el 23 de octubre (un día más de la cuenta). Era domingo y se dejó que el trabajador siguiese trabajando sin cursar baja.

En principio, lo que hice fue quitar bonificaciones para el día 23 en el programa de nóminas para los dos trabajadores: sustituto (el nuevo) y sustituído (el recién padre).

Con los seguros del mes me saltó la sorpresa: Para el trabajador sustituto (el nuevo) la bonificación se cortó perfectamente el día 22 al estar vinculado a la baja de paternidad. Pero para el sustituído (el padre) la bonificación ahí se quedó hasta el día 23 y tuve unas diferencias. Para el sustituído esta bonificación está vinculada a los datos que se meten en el trabajador sustituto.

Tuve que hacer un casia para solicitar que variasen datos en el tramo de un día (día 23) del trabajador sustituto quitando para ese día los datos de la sustitución (tipo y naf del padre sustituído). Me hicieron los cambios pero yo, claro, siempre con la mosca detrás de la oreja.

Lo suyo hubiese sido hacer la baja el día correcto, pero si no se puede por algún error, antes de mandar un casia, habría que en plazo y por sistema red, limpiar el tramo del día o días que se pasan del fin de la paternidad.

Como puede ser que la bonificacion se mantubiese hasta el 23 si en el RECEMA era la baja paternal hasta el 22? El envio del RECEMA se supone que aplica los tramos automaticamente.

 

[MarLo]

Como puede ser que la bonificacion se mantubiese hasta el 23 si en el RECEMA era la baja paternal hasta el 22? El envio del RECEMA se supone que aplica los tramos automaticamente.

Buenos días Marlo, ¿y cómo se limpia el tramo de esos días que se pasa? Gracias, Saludos.

La bonificación en el sustituído, en el que fue padre, se mantuvo hasta el día 23 porque en el trabajador sustituto cuando se ponen los datos del alta se indica el motivo de la sustitución (paternidad) y el naf del sustituído. Entonces te aplican la bonificación hasta que das de baja a ese trabajador. Creo que antes esto no iba así... ahora hay que tenerlo en cuenta. (Curisomente en el trabajador sustituto me cortaron la bonificación el día 22)

Para limpiar ese datos sin hacer un casia, se entra en cambio de contrato (contrato, coeficiente, características, etc..) y se hace un tramo nuevo para el día 23 borrando causa de sustitución y NSS Sustituido. así queda ese día limpio y en los seguros no va a aparecer la diferencia de un día con una bonificación que no correspondería

 

[ROGMZ]

Ok Marlo, entiendo. Muchas Gracias, es bueno saber todas estas situaciones que en algún momento se pueden plantear.

 

[Caslaboral]

La bonificación en el sustituído, en el que fue padre, se mantuvo hasta el día 23 porque en el trabajador sustituto cuando se ponen los datos del alta se indica el motivo de la sustitución (paternidad) y el naf del sustituído. Entonces te aplican la bonificación hasta que das de baja a ese trabajador. Creo que antes esto no iba así... ahora hay que tenerlo en cuenta. (Curisomente en el trabajador sustituto me cortaron la bonificación el día 22)

Para limpiar ese datos sin hacer un casia, se entra en cambio de contrato (contrato, coeficiente, características, etc..) y se hace un tramo nuevo para el día 23 borrando causa de sustitución y NSS Sustituido. así queda ese día limpio y en los seguros no va a aparecer la diferencia de un día con una bonificación que no correspondería

Esto antes no era asi seguro, porque junto con el RECEMA te generaba los tramos del sustituido (coincidian con el certificado obviamente) y la bonificacion se cortaba. Vamos, que a mi me paso hace no mucho y no se lio asi hehe

 

[MarLo]

Esto antes no era asi seguro, porque junto con el RECEMA te generaba los tramos del sustituido (coincidian con el certificado obviamente) y la bonificacion se cortaba. Vamos, que a mi me paso hace no mucho y no se lio asi hehe

yo también recuerdo alguna vez que me pasé así por un día, que lo arreglaba solo en el programa de nóminas borrando bonificaciones... y esta vez también iba todo confiado... pero se ve que algo cambió porque como no conciliaba seguros y no quise bonficarme unos veinte euros de más, llamé al 901 y lo tuvieron claro desde el principio: me dijeron "esto es por esto y por esto... tienes que hacer un casia"