Buenas tardes,
si despido a un trabajador disciplinariamente, y este despido no llega a juicio, por lo tanto, es procedente, entiendo que:
1- No tengo que devolver la indemnización (corrijo) bonificación, siempre y cuando cumpla el segundo punto.
2- Tengo que reemplazar a esta persona para "mantener el nivel de empleo". En este caso, mi duda es si tengo que reemplazarla al día siguiente de la baja, o pueden pasar unos días (lo digo por si hace variar o no el nivel de empleo, no se muy bien como lo calculan). Pienso que si despides a alguien disciplinariamente es imposible tener a alguien el día siguiente.
3- Este nuevo trabajador que reemplaza al anterior, entiendo que debe tener un contrato indefinido normal sin bonificar (para mantener el nivel de empleo indefinido). Si esperara 30 días sí podría bonificármelo?
Muchas gracias!!
si despido a un trabajador disciplinariamente, y este despido no llega a juicio, por lo tanto, es procedente, entiendo que:
1- No tengo que devolver la
2- Tengo que reemplazar a esta persona para "mantener el nivel de empleo". En este caso, mi duda es si tengo que reemplazarla al día siguiente de la baja, o pueden pasar unos días (lo digo por si hace variar o no el nivel de empleo, no se muy bien como lo calculan). Pienso que si despides a alguien disciplinariamente es imposible tener a alguien el día siguiente.
3- Este nuevo trabajador que reemplaza al anterior, entiendo que debe tener un contrato indefinido normal sin bonificar (para mantener el nivel de empleo indefinido). Si esperara 30 días sí podría bonificármelo?
Muchas gracias!!