Teletrabajo como medida para conciliar

[Elviragg80]

Buenas tardes, mi duda es la siguiente. En mi empresa los trabajadorez estamos denunciando la posibilidad de solicitar el teletrabajo para poder conciliar, la empresa no ofrece ningún acuerdo en la negociación por lo que se están llevando a cabo los juicios, el caso esque mi empresa antes de entrar al juicio te ofrecen una oferta de teletrabajo, pero a unos les están ofreciendo 1 dia de teletrabajo a la semana y a otros compañeros 3 días a la semana, el problema esque la empresa ya sabe en qué juzgado tiene mas posibilidades de ganar o perder y en función de qué juzgado toca pues ofrecen 1 o 3 dias de teletrabajo. Mi pregunta es la siguiente: ¿la empresa puede ofrecer ofertas distintas a sus trabajadores si el hecho denunciante es el mismo para todos?. Un saludo y muchas gracias.

 

[Cachilipox]

Divide et impera
Es un clásico de todo proceso de negociación "complicada".
Por poder, se puede (lo está haciendo).
La contramedida es renunciar cada trabajador individualmente a su potestad negociadora, establecer una RLT, y ceder a la RLT esa potestad negociadora.

 

[Elviragg80]

Divide et impera
Es un clásico de todo proceso de negociación "complicada".
Por poder, se puede (lo está haciendo).
La contramedida es renunciar cada trabajador individualmente a su potestad negociadora, establecer una RLT, y ceder a la RLT esa potestad negociadora.

Perdona mi ignorancia, me puede explicar que significa lo último??? ###establecer una RLT, y ceder a la RLT esa potestad negociadora###

 

[fundación]

Montais representación legal de los trabajadores, conforme a la norma.

Normas sobre representación del personal - Empleados - Empresas - Tus derechos y obligaciones en la UE - Tu espacio europeo - Punto de Acceso General

Conoce los derechos de representación colectiva y libertad sindical de los trabajadores y la vulneración de derechos de los representantes.

administracion.gob.es

 

[Cachilipox]

Vulgo, montar un sindicato.

Nota: esa posibilidad, me da a mi que la empresa ya la ha contemplado. Por eso ofrece, según cada caso, 1 o 3 días. El término medio de negociación sería el famoso 40 % de la ley, 2 días a la semana de 5. Y claro, eso a los de 1 día les dobla las jornadas, pero a los de 3 días, les resta 1/3 de lo conseguido. Así que me da que una buena parte de los trabajadores no querrán verse "perjudicados" por una hipotética negociación colectiva "a la baja de sus expectativas individuales".