juanan1972
Nuevo miembro
Buenas tardes,
Os planteo una duda: en el caso de un servicio de guardia que realiza un trabajador, es decir, está con un teléfono localizable por si surge una anomalia/avería cuando ha finalizado su jornada laboral, en este caso se pueden dar dos derivadas; que el trabajador tenga que realizar alguna acción como consecuencia de una llamada y, por tanto trabajar o bien, que el trabajador esté donde quiera estar y que no le llamen, no generando por tanto trabajo alguno pero manteniéndose localizable. La pregunta es:
- por estar el trabajador localizable trabaje o no, ¿debe considerarse trabajo efectivo?. Si así fuera, debería darle el correspondiente descanso a la mañana siguiente ¿no?.
Me agradaría ver vuestros comentarios y si tenéis jurisprudencia al respecto.
Gracias, un saludo.
JAS.
Os planteo una duda: en el caso de un servicio de guardia que realiza un trabajador, es decir, está con un teléfono localizable por si surge una anomalia/avería cuando ha finalizado su jornada laboral, en este caso se pueden dar dos derivadas; que el trabajador tenga que realizar alguna acción como consecuencia de una llamada y, por tanto trabajar o bien, que el trabajador esté donde quiera estar y que no le llamen, no generando por tanto trabajo alguno pero manteniéndose localizable. La pregunta es:
- por estar el trabajador localizable trabaje o no, ¿debe considerarse trabajo efectivo?. Si así fuera, debería darle el correspondiente descanso a la mañana siguiente ¿no?.
Me agradaría ver vuestros comentarios y si tenéis jurisprudencia al respecto.
Gracias, un saludo.
JAS.