Tiempo efectivo de trabajo

[Isleta]

Hola, veo que no hay unanimidad sobre si el periodo de baja por ILT o Accidente debe de ser reconocido o computado como tiempo de trabajo efectivo, me gustaría saber vuestra opinión, gracias.

 

[FERNANDO]

A efectos de despido, sí. A efectos de jornada, no. Entiendo, eso sí, que, a efecto de horas totales, se prorratea el tiempo que esté de IT y se aplica sobre la máxima jornada anual de convenio.

 

[Isleta]

Gracias Fernando, perdona pero no entiendo eso de prorratear el periodo de IT, por favor me lo puedes aclarar?

 

[FERNANDO]

Pues, verás: si el convenio, por poner ejemplo, dice que hay que hacer 1800 horas al año como máximo y resulta que un trabajador ha estado seis meses del año en IT, pues las horas máximas de convenio serán, para ese trabajador, 900 en el año en cuestión.

 

[MICA]

Pues, verás: si el convenio, por poner ejemplo, dice que hay que hacer 1800 horas al año como máximo y resulta que un trabajador ha estado seis meses del año en IT, pues las horas máximas de convenio serán, para ese trabajador, 900 en el año en cuestión.

Hola Fernando, justamente estaba buscando temas relacionados con el cómputo de jornada anual de un empleado en relación a una consulta de un cliente. Si un empleado, está 11 de meses de baja IT, y los 30 días restantes del año los coge de vacaciones, se entiende que esa persona recogiendo tu ejemplo de 1800h/año, debería a la empresa 148h que son las que correspondería en proporción en un empleado en su situación porque las vacaciones no computan cómo trabajo efectivo. ¿Sería así?

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí, sería un saldo a favor de la empresa. También se pueden coger vacaciones pasado el año natural y, así, poder compensar las horas de convenio de una manera más racional.

 

[MICA]

Entiendo que sí, sería un saldo a favor de la empresa. También se pueden coger vacaciones pasado el año natural y, así, poder compensar las horas de convenio de una manera más racional.

Por supuesto, sólo era un ejemplo para ver más conscientemente cómo quedaría la situación de este empleado. Gracias por tu respuesta!