Trabajador amenaza con pedir la baja médica

[Santiago]

Muy buenas
Un trabajador está descontento en su empresa con el horario que debe disfrutar y alega motivos familiares para modificarlo
La empresa escucha y atiende sus quejas, pero precisa al trabajador en el horario establecido
El trabajador amenaza a la empresa con entrar en situación de baja médica si no se atiende a sus exigencias

Esta baja médica provocada por un desacuerdo con la empresa, ¿se podría alegar como generada y provocada por el trabajador y en caso de despido considerarse como procedente o meterse en un despido con estas circunstancias es meterse en la boca del lobo porque se solicitaría la nulidad por vulneración de derechos fundamentales?
Gracias

 

[MarLo]

Primero habría que asegurarse que la empresa está actuando correctamente en cuanto al tema del horario. Hay una petición formal del trabajador de adaptar el horario por conciliación familiar? Superado este primer punto entiendo que se está transgrediendo la buena fe contractual: Graduar la sanción a despido disciplinario o suspensión de empleo y sueldo y ¿denuncia a inspección? Para esta segunda parte del problema, todo dependerá de las pruebas que se puedan recabar. Hay que tener muy bien atada la prueba de la coacción.

Por si te vale

Despido procedente de trabajador por amenazar al empresario

Despido procedente de trabajador por amenazar al empresario con coger la baja si no se le despide e indemniza

www.satorreygarcia.com

 

[elchuske]

Yo solo he tenido dos de estos impresentables. Antes de hacer nada se le ha comunicado por escrito que se pondra en conocimiento de la inspeccion la amenaza. Y se lo hemos comunicado a la inspeccion.
La copia de la presentacion se la hemos dado a los interfectos.
Uno se piro por las buenas, no dijo ni adios.
El otro cambio de actitud, pidio como se podia llegar a algun acuerdo y se llego a una cuerdo que no era lo que decia pero le valio igualmente,
Pero esto es un mundo. Hay de todo.

 

[Elena-Z]

YO igual intentaba grabar la conversación con la amenaza.
Porque yo trabajadores amenazantes me he encontrado muchos. Situaciones en que alguien crea a la empresa... ninguna.

 

[Tronchacadenas]

Opino que

> si ha pedido formalmente conciliación (teniendo derecho a ello) y la empresa no ha seguido el procedimiento (proceso negociación, etc...) en cuanto un abogado lo vea y tenga el expediente el trabajador tiene todas las de ganar + indem x vulneración de derechos fundamentales...eso va a ser prioritario respecto a lo que haya expresado con posterioridad si no se ha seguido el procedimiento ante la solicitud de conciliación

>si ha pedido conciliación y la empresa ha seguido a rajatabla el procedimiento, aún así el trabajador podrá acudir a juicio y ya decidirá el juez