Muy buenas!
Trabajador británico que se le da de alta el jueves día 10. Presenta el contrato en la Comisaría el mismo 10 para solicitar el NIE. Ese día solo asiste a una formación de la empresa.
El viernes 11 no acude a su puesto de trabajo. La empresa no sabe de él hasta el domingo que le dice que no es formalidad y que no quieren contar con él. El trabajador acepta y ahí queda la cosa.
La empresa nos lo comunica hoy, si queremos anularlo, o darlo de baja el mismo 10 con cese en período de prueba estamos fuera de plazo ..... No sé que aconsejar a la empresa porque me surgen estos problemas:
1. El trabajador está de alta con pasaporte, lo mejor era anular el alta para evitar problemas a la hora de presentar el 190, que no se va a poder presentar por el pasaporte, pero no lo considero lo más correcto al haber firmado el contrato el trabajador y haber acudido a una formación el día 10.
2. Entiendo que lo más correcto sería cese en período de prueba, pero de que fecha ¿del domingo que le comunica que no quiere contar más con él? no hay más que un mail el viernes por parte de la empresa pidiendo explicaciones y una conversación telefónica el domingo diciéndole que no cuentan con él. La empresa dice que no lo va a llamar y que él tampoco se va a presentar en la empresa a cobrar ni firmar nada ... eso dice, sabe Dios .... Igual lo mejor era enviar un burofax comunicándole el cese en período de prueba con fecha del domingo que le comunica el cese verbal. Pero luego tendríamos el problema a la hora del 190 ..... no sé que hacer, ¿que me aconsejáis?
Gracias.
Saludos
Trabajador británico que se le da de alta el jueves día 10. Presenta el contrato en la Comisaría el mismo 10 para solicitar el NIE. Ese día solo asiste a una formación de la empresa.
El viernes 11 no acude a su puesto de trabajo. La empresa no sabe de él hasta el domingo que le dice que no es formalidad y que no quieren contar con él. El trabajador acepta y ahí queda la cosa.
La empresa nos lo comunica hoy, si queremos anularlo, o darlo de baja el mismo 10 con cese en período de prueba estamos fuera de plazo ..... No sé que aconsejar a la empresa porque me surgen estos problemas:
1. El trabajador está de alta con pasaporte, lo mejor era anular el alta para evitar problemas a la hora de presentar el 190, que no se va a poder presentar por el pasaporte, pero no lo considero lo más correcto al haber firmado el contrato el trabajador y haber acudido a una formación el día 10.
2. Entiendo que lo más correcto sería cese en período de prueba, pero de que fecha ¿del domingo que le comunica que no quiere contar más con él? no hay más que un mail el viernes por parte de la empresa pidiendo explicaciones y una conversación telefónica el domingo diciéndole que no cuentan con él. La empresa dice que no lo va a llamar y que él tampoco se va a presentar en la empresa a cobrar ni firmar nada ... eso dice, sabe Dios .... Igual lo mejor era enviar un burofax comunicándole el cese en período de prueba con fecha del domingo que le comunica el cese verbal. Pero luego tendríamos el problema a la hora del 190 ..... no sé que hacer, ¿que me aconsejáis?
Gracias.
Saludos