TRABAJADOR CONFLICTIVO - BAJA I.T.

[Clo]

Buenos días,
Una empresa se entera q un trabajador súper conflictivo va diciendo que el día 01/10 cuando salga del trabajo se va a dar de baja porque se va de vacaciones de jueves a domingo.
Cosas que se me ocurren:
1.-Si quiere evitar conflicto, proponerle al trabajador que se coja vacaciones la primera semana de octubre.
2.- Pero como la empresa lo quiere despedir, también podríamos utilizar esto, en caso de que realmente se atreva a hacerlo. Pero no se muy bien como articularlo, ya que no sabemos tampoco que alegará para darse de baja (depresión, dolor de espalda, accidente de trabajo,...)
Por ejemplo, si se da de baja x depresión, y se va de viaje al dia siguiente, se supone que no es incompatible, así que no las tendría la empresa todas consigo poniendo un detective,...
3.- Me he puesto en contacto x mail con la mutua para comentárselo, para ver ellos que piensan que pueden hacer (citarlo para el mismo viernes, por ejemplo), y para que quede constancia del hecho,...
¿Opiniones?
Bueno, que tengáis una buena semana!

 

[Clo]

Buenos días,
Os cuento lo que he hecho:
-He notificado x mail a la mutua que teníamos la sospecha de que ese trabajador se iba a coger la baja
-La mutua me dijo que también lo notificara a la inspección médica, así que presenté escrito en registro

Hoy día 2, le llega  a la empresa informe de urgencias con tratamiento: reposos 24-48 horas, sin parte de baja ni nada!
Sabemos que ayer por la tarde ya cogió el avión a Londres y no vuelve hasta el domingo!

El convenio establece como falta muy grave:
"Simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad."

A ver, entendéis que si es por irse de viaje también está comprendido, o sólo si trabaja en otro sitio???

Entendéis que es causa de despido procedente? ya tiene un par de faltas anteriores (una grave y una leve)

SOCORROOOOO!!!!

 

[leguleyo]

Yo no le despediría... Una sanción por el máximo posible... Para que no cobre pero tampoco le salga a cuenta demandar contra la sanción...

 

[Clo]

Gracias por tu respuesta,
Pero es que la suspensión por empleo y sueldo es de 2 a 15 días por faltas muy graves! Es muy poco para lo que ha hecho.
Además es que el agravante es que son dos compañeros que trabajan juntos. Tienen trabajo para estos dos días, pero el otro compañero está de vacaciones, así que al cogerse este la baja van a tener que llamar al otro pobre para que venga a echar una mano!

 

[AL1978]

yo no entraría a un despido dependiendo de cantidades me parece una aventura.

. Hablas de que hay un parte de urgencias que establece reposo, que no tengas un parte de baja ahora no quiere decir que no exista ( te lo digo por experiencia)
. Yo haría lo que has hecho, aviso a mutua, carta a Inspección
. ¿Sanción? No lo se , echa números pero tampoco la veo muy sujeta, ya que estás dando por hecho que podrás demostrar esa supuesta simulación

Suerte, yo tuve dos casos así y no resultaron

 

[Clo]

Gracias Ali!

Buff yo cada vez lo veo más  negro, pero la empresa esta muy cabreada y está decidida a despedir.
Ha contratado detective que hará "seguimiento de inteligencia", q según me ha dicho consiste en disfrazarse, hacerse pasar x vendedores, sonsacar información, y grabarlo todo (a escondidas). Entendéis que eso sería válido en un juicio???

Y otra cosa, es que estoy empezando a sospechar que el colega no se ha ido a ningún sitio de viaje, que se lo ha dicho a su compi para que este se lo cascara a la empresa, pero que está en su casita, esperando la carta de despido para decir que es improcedente, xq el ha estado malito y no se ha movido de su casa,...

La única baza que tenemos es que hemos notificado previamente tanto a la mutua como a la inspección médica la intención de hacer la jugada que al final ha hecho,... pero claro, también podría decir que ya hacía un par de días que estaba malito y que iba a peor, y que estaba claro que tarde o temprano se daría de baja,... buffff (otra vez!)

 

[FERNANDO]

La prueba del detectiva la encuentro válda: es proporionada a la actuación del trabajador, mecesaria para descubrirle y no existe otra medida menos agresiva.

 

[AL1978]

Desde luego con informe de detective, ya te podrías plantear algo más.

Pero tiene miga el asunto