Trabajador detenido

[styuvesant74]

Buenas tardes

Que opciones tiene la empresa si un trabajador es detenido y falta al trabajo...?

Gracias

 

[Nando_bcn]

Se considera fuerza mayor.
En  la medida en que no exista condena firme (entiendo que está en prisión preventiva), simplemente se suspende la relación laboral (deja de devengar salarios y cotizar). Se le podría dar de baja pero permaneceria el vínculo con la empresa.
Cuando, de llegar finalmente el caso, exista condena firme de prisión, en ese momento puede procederse a su despido

Saludos

 

[styuvesant74]

Muchas Gracias!