A ver que opináis
Hemos creado una nueva sociedad para producir con otro cliente y tenemos la necesidad de que nuestro Jefe de Realización en la empresa A pase a la nueva sociedad a prestar sus servicios como Montador. Va a cobrar más y tendrá ocupación al menos los próximos 4 meses, dado que la producción en A es muy baja ahora, cabe la posibilidad del que el trabajador acepte sin problemas.
Por cuestiones de facturación entre empresas vinculadas, el dpto. financiero no ve claro que la empresa A facturase los servicios de este chico a la nueva sociedad (B).
Se plantea la posibilidad de que el trabajador solicite una excedencia voluntaria durante el periodo de la prestación en la otra empresa como solución.
Mi duda es que el chico lo quiera aceptar porque de facto supone la desvinvulación de A y la hipotética perdida de antigüedad aunque en el ánimo de la empresa obviamente está la reincorporación una vez concluya la prestación de servicios en la empresa B.
¿Se os ocurre que pueda haber otra solución intermedia? ¿Un compromiso real de la empresa de reincorporación por escrito?
Gracias!
Hemos creado una nueva sociedad para producir con otro cliente y tenemos la necesidad de que nuestro Jefe de Realización en la empresa A pase a la nueva sociedad a prestar sus servicios como Montador. Va a cobrar más y tendrá ocupación al menos los próximos 4 meses, dado que la producción en A es muy baja ahora, cabe la posibilidad del que el trabajador acepte sin problemas.
Por cuestiones de facturación entre empresas vinculadas, el dpto. financiero no ve claro que la empresa A facturase los servicios de este chico a la nueva sociedad (B).
Se plantea la posibilidad de que el trabajador solicite una excedencia voluntaria durante el periodo de la prestación en la otra empresa como solución.
Mi duda es que el chico lo quiera aceptar porque de facto supone la desvinvulación de A y la hipotética perdida de antigüedad aunque en el ánimo de la empresa obviamente está la reincorporación una vez concluya la prestación de servicios en la empresa B.
¿Se os ocurre que pueda haber otra solución intermedia? ¿Un compromiso real de la empresa de reincorporación por escrito?
Gracias!