Trabajador interino pasarlo a cubrir vacaciones

Juliana116

Nuevo miembro
Buenos días,
Me gustaría leer vuestra opinión sobre el siguiente caso: una trabajadora fue contratada el 1/09/2023 con un contrato 502. El 31/10/2023, se comunicó la baja de la trabajadora debido a la finalización del contrato, y el 01/11/23 fue dada de alta nuevamente con un contrato 510 para sustituir a una empleada en baja por incapacidad temporal. Este contrato continúa vigente dado que la trabajadora sustituida aún no se ha reincorporado.
La empresa necesita cubrir los periodos vacacionales que finalizarán el 15/12/24. Tanto la trabajadora interina como la empresa están interesadas en que sea ella quien cubra estas vacaciones. No se contratará a nadie para sustituir a la trabajadora que sigue de baja.
La única opción que veo para evitar convertir su contrato en indefinido es finalizar el contrato actual (510) y realizar una nueva alta al día siguiente con un contrato tipo 502 o 402. Me preocupa que esto implique varios contratos temporales consecutivos, aunque estén justificados por diferentes motivos. ¿Cómo procederíais vosotros en esta situación?
Agradezco vuestra orientación.
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Si finalizas el de sustitución y la sustituida sigue de IT, estaremos ante un despido. Entiendo que, dado el interés que la trabajadora interina tiene en ese posible nuevo planteamiento, acordaréis que sea ella la que presente la baja voluntaria.
Por otro lado, no acabo de entender lo de "la única opción que veo para evitar convertir su contrato en indefinido ..." A efectos del límite de 18 meses en un periodo de 24 meses de dos o más contratos, aplica a los contratos por circunstancias de la producción. El de sustitución no computa a estos efectos.
Y, más allá de que pueda acabar incidiendo dicho límite (repito, que solo aplica en la sucesión de contratos por circunstancias de la producción), nada hay que temer si los sucesivos contratos tienen su causa real y válida.
Otra cosa es que ahora la empresa no tenga interés o necesidad de sustituir a la trabajadora de baja por IT y quiera cubrir los sucesivos peridodos de vacaciones de diferentes empleados con la misma persona y que sea la actual interina que está cubriendo esa sustitución, claro.
 

Juliana116

Nuevo miembro
Si finalizas el de sustitución y la sustituida sigue de IT, estaremos ante un despido. Entiendo que, dado el interés que la trabajadora interina tiene en ese posible nuevo planteamiento, acordaréis que sea ella la que presente la baja voluntaria.
Por otro lado, no acabo de entender lo de "la única opción que veo para evitar convertir su contrato en indefinido ..." A efectos del límite de 18 meses en un periodo de 24 meses de dos o más contratos, aplica a los contratos por circunstancias de la producción. El de sustitución no computa a estos efectos.
Y, más allá de que pueda acabar incidiendo dicho límite (repito, que solo aplica en la sucesión de contratos por circunstancias de la producción), nada hay que temer si los sucesivos contratos tienen su causa real y válida.
Otra cosa es que ahora la empresa no tenga interés o necesidad de sustituir a la trabajadora de baja por IT y quiera cubrir los sucesivos peridodos de vacaciones de diferentes empleados con la misma persona y que sea la actual interina que está cubriendo esa sustitución, claro.
Muchas gracias por tu ayuda!
 
Arriba