Juliana116
Nuevo miembro
Buenos días,
Me gustaría leer vuestra opinión sobre el siguiente caso: una trabajadora fue contratada el 1/09/2023 con un contrato 502. El 31/10/2023, se comunicó la baja de la trabajadora debido a la finalización del contrato, y el 01/11/23 fue dada de alta nuevamente con un contrato 510 para sustituir a una empleada en baja por incapacidad temporal. Este contrato continúa vigente dado que la trabajadora sustituida aún no se ha reincorporado.
La empresa necesita cubrir los periodos vacacionales que finalizarán el 15/12/24. Tanto la trabajadora interina como la empresa están interesadas en que sea ella quien cubra estas vacaciones. No se contratará a nadie para sustituir a la trabajadora que sigue de baja.
La única opción que veo para evitar convertir su contrato en indefinido es finalizar el contrato actual (510) y realizar una nueva alta al día siguiente con un contrato tipo 502 o 402. Me preocupa que esto implique varios contratos temporales consecutivos, aunque estén justificados por diferentes motivos. ¿Cómo procederíais vosotros en esta situación?
Agradezco vuestra orientación.
Me gustaría leer vuestra opinión sobre el siguiente caso: una trabajadora fue contratada el 1/09/2023 con un contrato 502. El 31/10/2023, se comunicó la baja de la trabajadora debido a la finalización del contrato, y el 01/11/23 fue dada de alta nuevamente con un contrato 510 para sustituir a una empleada en baja por incapacidad temporal. Este contrato continúa vigente dado que la trabajadora sustituida aún no se ha reincorporado.
La empresa necesita cubrir los periodos vacacionales que finalizarán el 15/12/24. Tanto la trabajadora interina como la empresa están interesadas en que sea ella quien cubra estas vacaciones. No se contratará a nadie para sustituir a la trabajadora que sigue de baja.
La única opción que veo para evitar convertir su contrato en indefinido es finalizar el contrato actual (510) y realizar una nueva alta al día siguiente con un contrato tipo 502 o 402. Me preocupa que esto implique varios contratos temporales consecutivos, aunque estén justificados por diferentes motivos. ¿Cómo procederíais vosotros en esta situación?
Agradezco vuestra orientación.