InmaRase
Miembro activo
Buenos días,
Tengo una empresa que tiene detrás a la Inspección de Trabajo convirtiendo contratos temporales en indefinidos. Ya ha transformado cinco y hay una trabajadora que cumple ya los límites para convertirla.
La empresa, antes de la que Inspección diga nada y como ya le he avisado ha decidido convertir su relación laboral en indefinida fija discontinua. Al presentarlo a la trabajadora la misma se niega y no quiere firmarla. ( cosa que no entiendo por mucho que me expliquen)
Yo ya he hecho el cambio en Seguridad Social al código correspondiente ...
En este caso le he dicho a la empresa que le haga firmar a la trabajadora una carta diciendo que se niega a aceptar la conversión a indefinido, dejando constnacia de que quiere seguir con el contrato temporal ... ( evitando problemas y teniendo justificante para la Inspección en caso de que nos lo requiera y para intentar cambiar en CASIA el código de contrato)
O considerais que esta negativa a firmar la transformación se consideraría fin relación laboral a instancia del trabajador como un rechazo de prórroga por ejemplo ... y tendría que finalizar la relación laboral en el mismo momento que el empresario le da la conversión de su contrato.
GRACIAS!!!
Tengo una empresa que tiene detrás a la Inspección de Trabajo convirtiendo contratos temporales en indefinidos. Ya ha transformado cinco y hay una trabajadora que cumple ya los límites para convertirla.
La empresa, antes de la que Inspección diga nada y como ya le he avisado ha decidido convertir su relación laboral en indefinida fija discontinua. Al presentarlo a la trabajadora la misma se niega y no quiere firmarla. ( cosa que no entiendo por mucho que me expliquen)
Yo ya he hecho el cambio en Seguridad Social al código correspondiente ...
En este caso le he dicho a la empresa que le haga firmar a la trabajadora una carta diciendo que se niega a aceptar la conversión a indefinido, dejando constnacia de que quiere seguir con el contrato temporal ... ( evitando problemas y teniendo justificante para la Inspección en caso de que nos lo requiera y para intentar cambiar en CASIA el código de contrato)
O considerais que esta negativa a firmar la transformación se consideraría fin relación laboral a instancia del trabajador como un rechazo de prórroga por ejemplo ... y tendría que finalizar la relación laboral en el mismo momento que el empresario le da la conversión de su contrato.
GRACIAS!!!