Trabajador que demanda por resolucion de contrato

[CANDU]

Buenos días,
Un trabajador ha demandado a la empresa por resolución de contrato por retrasos en el cobro de las nóminas, la conciliación es en mayo.
Al estar interpuesta una demanda, ¿La empresa puede hacer un despido disciplinario al trabajador antes de la conciliación? o este despido sería nulo.
Gracias por vuestra respuestas.

 

[FERNANDO]

Pues sí: seguramente será nulo si no existe razón alguna para el despido. Pero, además del despido, te pedirán indemnización por vuñnerar derechos fundamentales. Que no se metan en más líos.

 

[DANI ML]

Completamente de acuerdo. Salvo que ocurra algún hecho claramente identificable al que aludir en la carta de despido, cualquier causa expresada de manera vaga y genérica se asociará rápidamente a represalia por la demanda presentada.

 

[Nikki_sp]

mirate lo que es el principio de Indemnidad e indeminzacion adicional

 

[CANDU]

Muchas gracias por vuestras respuestas.
La empresa los quiere despedir pero pagarles los 33 días por año y lo que se está reclamando, por lo que he pensado que antes de la conciliación se puede llegar a un acuerdo y cerrar el tema, ¿Así si se puede hacer?.
Muchas gracias

 

[FERNANDO]

Si están de acuerdo sí. Pero, cuidado, una vez rota la relación laboral, no se puede retomar unilateralmente.

 

[CANDU]

Gracias Fernando, uno de los trabajadores esta de baja por it y otro sigue trabajando en la empresa, mientras se negocia o se llega a acuerdo la situación va a seguir siendo la misma, por lo que veo que la única forma de solucionar el tema es llegar a un acuerdo a través de la demanda que ya está interpuesta, ¿Cómo ves el tema?
De todas formas la empresa los quiere despedir pero no puede hacer un despido disciplinario

 

[FERNANDO]

Si. En conciliación podéis pagar 33 días por año. Otra cosa es que te pidan daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales, claro.