¿hay que realizar alguna comunicación a la S.Social o al INSS si un trabajador español de una empresa española trabaja 10 días al mes en Brasil en una empresa filial de la española?
Fiscalmente la situación la tenemos clara, no así el cómo realizar la nómina o los trámites a seguir en tema de contratación y seguridad social.
Las dudas no surgen al no tratarse de un trabajador tipificado como "desplazado".
Fiscalmente la situación la tenemos clara, no así el cómo realizar la nómina o los trámites a seguir en tema de contratación y seguridad social.
Las dudas no surgen al no tratarse de un trabajador tipificado como "desplazado".