Trabajador se retracta de baja voluntaria

[Santiago]

Buenas tardes
Un trabajador presentó la baja voluntaria a su empresa con fecha de efectos de 15 de enero, dando los días de preaviso
Ahora el trabajador se lo ha pensado mejor y decide quedarse en la empresa. La empresa no tiene ningún inconveniente en que así sea
¿Se debería redactar algún documento para que esa baja voluntaria quede sin efectos o simplemente con un acuerdo verbal sería suficiente?
Gracias

 

[FERNANDO]

Mejor dejar por escrito la renuncia a la dimisión.

 

[fundación]

Claro, por escrito.

 

[elchuske]

Yo le dejaría que se fuera. Total mas tarde que temprano se va a ir.

 

[anuskillas]

El problema no es dejarlo ir. El problema es que ahora cambió de opinión y se quiere quedar, asique tiene libertad para seguir y con solo seguir acudiendo a su puesto de trabajo queda anulada la baja voluntaria que solicitó en su día.

 

[Petrus]

Puede retractarse, pero lo lógico es que lo deje por escrito y así tenerlo todo documentado y evitar posibles problemas.

 

[anuskillas]

Si, es lo lógico, pero como lógico no hay nada, la ausencia de escrito no le va a quitar la razón.

 

[Santiago]

Muchas gracias a tod@s por vuestras opiniones

 

[s3r61c]

Escrito = fuera fututos problemas

 

[Soldierencore]

Tal como dicen los compañeros, la ausencia de escritos puede suponer que luego a mi no me dijeron nada y la empresa se empeñe en echarle y luego el reclame y se monte un tremendo problema por una tontería como es dejar un correo electrónico poniendo que queda sin efecto la renuncia y que la empresa le de un ok recibido, nada más sencillo y sano