Buenos días, me llega un caso de un trabajador que estuvo un mes de verano trabajando sin contrato y sin dar de alta, a jornada de tres horas diarias. Quiere demandar a la empresa.
Entiendo que se puede pedir que el contrato ha devenido en indefinido a tiempo completo y por tanto reclamar las cantidades dejadas de percibir. Los medios de prueba son buenos ya que varios trabajadores testificarán a su favor y además hay un video de la plantilla donde aparece. ¿Debo llamar al pleito a la TGSS por la no cotización para evitar el litisconsorcio pasivo necesario? ¿Se puede pedir algo más? Entiendo que el despido improcedente (la cuantía) por convertirse en contrato indefinido... pero nada más..
Entiendo que se puede pedir que el contrato ha devenido en indefinido a tiempo completo y por tanto reclamar las cantidades dejadas de percibir. Los medios de prueba son buenos ya que varios trabajadores testificarán a su favor y además hay un video de la plantilla donde aparece. ¿Debo llamar al pleito a la TGSS por la no cotización para evitar el litisconsorcio pasivo necesario? ¿Se puede pedir algo más? Entiendo que el despido improcedente (la cuantía) por convertirse en contrato indefinido... pero nada más..