"hace que esto finalmente se convierta en un improcedente indiscutible."
Vamos a ver, recuerdo que en este mismo foro a lo largo de los años hemos debatido en varias ocasiones sobre este tema, con diferentes puntos de vista técnicos como juicios de valor, etc, Al final, queda claro que es un tema que se presta a debate y que siempre requerirá analizar las circunstancias concretas de cada caso y, sobretodo, en base a las mismas y según la línea que uno pretenda seguir, qué pauta en concreto es recomendable observar.
En definitiva, este es uno de los ejemplos más claros que esto no es una ciencia exacta, pero conviene analizar qué sucede y cómo se pretende gestionar el tema. Yo lo de "indiscutible" me lo ahorro incluso en las cosas que puedo tener más claras, y más aún más, en un tema como éste y sin entrar, como veo, a reparar en los detalles o pautas que se están planteando.
(el caso es que, con todas las dudas que pueda general, alguien olvida que existe la figura del la "baja voluntaria por abandono de puesto de trabajo" y que, por supuesto, implica una serie de requisitos, pero que, como figura, está ahi)
Y es que también veo quien dice, pero como tratando de desvirtuar cierta postura, que "las prisas no son buenas consejeras". Claro!, ¿y quien dice lo contrario? ¿los que planteamos tratar de buscar alternativas al despido? que es justo lo que el trabajador pretende.
Vamos a ver... sin negar lo posibles riesgos (pero, como ya comenté y luego reiteraré, el efecto que suele tener el optar por la via que algunos proponemos suele ser disuasorio y no acaba requiriendo la solución final), aqui nadie dice de andar con prisas, Ya lo hemos dicho. Obviamente, como se ha afirmado, pretendiendo generar la idea de que cierta opción "se convierte en un despido indiscutible", no estamos planteando dar de baja voluntaria por un whatsapp, en el que,. además, el trabajador no está diciendo precisamente que se va (incluso aunque lo dijera, para mi un simple whatsup enviado de buenas a primeras, en un calentón, etc, tampoco me serviria com dimisión, pero es que encima el trabajador esta diciendo otra cosa, en fin...).
- Bien, envía el whatsapp, en el que dice lo que dice (obviamente, en base a eso no le damos de baja y voluntaria).
- A partir de eso, no acude al trabajo, en principio sin justificación. Pero de momento estamos hablando de un día. Incluso aunque finalmente no existiera justificación, obviamente tampoco nos planteamos aún dar de baja voluntaria.
- Pasa algún dia más. A todo esto, se mantiene la ausencia e incomunicación del empleado o la no justificación de dicha ausencia. De momento tratamos, por las vías habituales (teléfono, mail...) contactar con él (por si le ha pasado algo, si puede justificar la ausencia, si
se consigue hablar con él y se confirmar que no hay causa que justifique la ausencia, incluso la incomunicación, se le insta a que se reincopore..)
De momento prisa ninguna
- Si sigue en esa situación, es cuando ya hay que plantear ir por una via formal, dejando evidencias, etc. Burofax , haciendo mención a la situación, a la ausencia, a la incomunicación o injustificación de la ausencia, a los intentos de la empresa de contactar con él de forma directa, al caso omiso que ha ido haciendo a las indicaciones de la empresa para reincoporarse, etc. y e instandole de nuevo a que se reincorpore o justifique la imposibilidad de hacerlo, etc. Se puede dar un plazo de, por ej, 48 o 72 horas. De momento seguimos sin prisas, al menos para cierta medidas (que algunos se piensan que se nos ocurren tomar el primer dia y por un whatsapp que además no indica la voluntad de causar baja voluntaria, pero que si evidencia las intenciones del trabajador).
A todo esto, es más que probable que el trabajador a estas alturas ya haya dado señales de vida, incluso se haya reincorporado (y ya veremos con qué consecuencias, según lo que explique o acredite, pero que no tienen por que ser el premio que justo busca del despido y que, para colmo, podría resultar improcedente, con lo que premio doble para el jeta).
- pero bueno, pongamos que la situación de ausencia/incomunicación o no justificación se mantiene tras ese plazo (siempre hay algunos que nos pondrán las cosas más difíciles). Noooooo hay prisa tampoco. Nuevo burofax, en este caso ya, y tras recalcar la situación, precedentes, etc, se le advierte ya de las medidas que la empresa puede adoptar si tras un nuevo plazo (que ya hemos dicho que prisa ninguna, ni hacer las cosas a las bravas, tampoco), entre ellas el dar de baja (voluntaria) por abandono del puesto de trabajo.
Y si transcurrido ese plazo la cosa sigue igual.... a ver, ya lo he reconocido de inicio, esto no es una ciencia exacta. La opción del despido puede parecer tener menor riesgos (sobretodo porque sabemos que es la que justo busca el trabajador, la otra está claro que le gustará menos, pero tampoco está exenta de riesgos la del despido, que más de un despido disciplinario por ausencias injustificadas mu evidentes ha acabado en improcedente y, por tanto, con premio doble para el trabajador jeta y..ojo! sin descartar la posibilidad de sancion para la empresa por connivencia para tratar de obtener prestaciones de forma fraudulenta).
Pero aquí, cosas "indiscutibles" hay pocas, pero vaya, la empresa, si todo sigue así y trata de asegurarse que no va a haber sorpresa (una baja por enfermedad...) tiene el tema mínimamente armado para plantarse de forma no necesariamente temeraria la baja por abandono de puesto de trabajo.
Está claro que la voluntad de causar baja debe ser inequívoca, pero, aunque ello suela implicar una manifestación explícita, también puede ser tácita, si resulta evidente, por omisión, que no tiene intención de reincorporarse.
Es evidente que una simple ausencia o manifestación en caliente (el típico "me marcho" después de una discusión con el jefe) no son suficientes.
Pero es que vuelvo a recordar una vez más que, haciendo así las cosas, pocas veces se llegará el punto de tener que valorar si tomar esta decisión. Lo normal es que a lo largo de todo este proceso, con sus tiempos, trámites, formas, mensajes... el trabajador haya dado señales de vida, se haya reincorporado o, incluso, haya ya presentado su dimisión (que al fin y al cabo es él que puede tener prisa en irse, aunque pensara hacerlo en unas condiciones mas favorable.
Yo, en varias décadas, me he encontrado con algunos casos así, no muchos, se pueden contar con los dedos de la mano (imagino que también habrá influido el generar la idea de que la empresa no está por la labor de facilitar cierto tipo de "triquiñuelas") y en la medida en que hemos optado por esta via, nunca ha tocado llegar el final.
¿Que podemos encontrarnos casos de sentencias en los que al final no se ha considerado válida esa extinciòn como abandono de puesto de trabajo?. Pues sí, claro, como también hay ejemplos que se ha considerado válida.¿O pensáis que no existe la posibilidad de dar de baja voluntaria por abandono de puesto de trabajo??
Habrá que reparar en la circunstancias de cada caso concreto, de qué o cómo lo hizo la empresa en cuestión, del talante del juez o tribunal (que nos deparan sorpresas todos los días), etc.
Yo no tengo una receta mágica, infalible, "indiscutible" pero sí que se pueden intentar ciertas cosas con más garantías si se hacen de cierta manera y reiterando el efecto disuasorio (para el propio trabajador en cuestión, pero también para la plantilla en general si se sabe que la empres no está por la labor de ciertas cosas) que esta via normalmente acaba teniendo (y el "efecto llamada" de la otra).
Cada uno sabrá las circunstancias del caso, de su empresa ... tocará ponderar, pero creo que no debemos, por sistema, poner tan fáciles las cosas. Y recordad que, de optar por la via disciplinaria, no todas las sanciones consisten en el despidos, tenemos los apercibimientos, las suspensiones de empleo y sueldo (además del sueldo no devengo durante la ausencia injustificada, claro) y que también suelen tener efecto de mano de santo ante ciertas actitudes.
Pero vaya, ya lo he dicho por activa y por pasiva, reconociendo que es un tema que se presta a la controversia, aquí nadie está planteando (aunque alguno lo dé a entender) dar de baja voluntaria a las primeras de cambio, por un whatsapp o simple ausencia.
Venga, no me enrollo más, que tarde. Un saludo