Hola,
tenemos un caso un trabajador que ha decidido solicitar el pase a media jornada dado que ha encontrado otro trabajo a jornada completa, el tema esta en que este trabajador consta hasta ahora en el ERTE de nuestro cliente.
Entendemos que no debe cobrar prestación dado que ahora tiene otro empleo a jornada completa sin ningún ERTE de por medio y que es el quien debe comunicar la nueva situación de pluriempleo al SEPE pero ¿nosotros debemos incluirle en el envio XML periodos de actividad si no trabaja las 20 horas semanales que le quedan?
Luego en el sistema RED, podríamos continuar con las exoneraciones de este trabajador (dado que ya no percibe desempleo...)??
Tenéis algún caso similar?
tenemos un caso un trabajador que ha decidido solicitar el pase a media jornada dado que ha encontrado otro trabajo a jornada completa, el tema esta en que este trabajador consta hasta ahora en el ERTE de nuestro cliente.
Entendemos que no debe cobrar prestación dado que ahora tiene otro empleo a jornada completa sin ningún ERTE de por medio y que es el quien debe comunicar la nueva situación de pluriempleo al SEPE pero ¿nosotros debemos incluirle en el envio XML periodos de actividad si no trabaja las 20 horas semanales que le quedan?
Luego en el sistema RED, podríamos continuar con las exoneraciones de este trabajador (dado que ya no percibe desempleo...)??
Tenéis algún caso similar?