Buenos días. Un trabajador afectado por un ere de suspension total del contrato, de forma alterna, trabaja un mes si un mes no. Si la empresa, uno de los meses que el trabajador tiene que estar en el ERE lo necesita porque ha entrado faena, se que se puede sacar del desempleo por el tiempo que sea necesario. La pregunta es, ¿puede el trabajador negarse a ir a trabajar?. El trabajador sabe que este mes de febrero que tiene que estar en paro, ira a trabajar y luego no cobrara, le deben algun mes ya, mientras que en el paro percibira la prestacion. Pues eso, ¿se puede negar a ir? ¿La empresa unilateralmente puede decidir que el trabajador se reincorpore, o necesita para modificar la situacion suspensiva el acuerdo del trabajador?
