Sí, disculpa, que lo exponía un poco más arriba, y me parece coherente, pero fíjate que ya plantea que ahí tendrán que jugar otros factores, como días de vacaciones u otros ajustes para que cuadre esa jornada en cómputo anual.
Porque, por ej, con el esquema clásico de jornada de lunes a viernes y 22 o 23 días de vacaciones, 1.772h equivale a bastantes horas menos que a 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Se supone que tendrán agunos días más de vacaciones, o de libre disposición (no necesariamente todos los años los mismos, ya que, como siempre decimos, no todos los años son igual) y que esos días de vacaciones o libres, "a mayores, aplican igualmente a quienes están a tiempo parcial (ej, si a jornada completa tengo 25 días laborables de vacaciones, a media jornada tengo también 25, aunque serán dias de vacaciones... igual en número pero "más cortos", o con menor retribución, si lo prefieres).
Pero debe darse esa condición para que todo cuadre, y aquí, imagino que el debate puede estar en quién hace esos ajustes (que hay que verficar cada año y para cada tipo de jornada, centro de trabajo...) y cabe suponer que entendéis que debe hacerlo al empresa o empresario cliente.
Yo, como somos directamente la empresa, durante muchos años me ha tocado hacer estas verificaciones, proponer mecanismos de ajuste, negociarlos y/o comunicarlos...).
