Trabajadores de nuevo Ingreso

[Sebas084]

Buenos dias compañeros, una duda que me surge. ¿los trabajadores de nuevo ingreso en una empresa, se les pueden pactar condiciones distintas a la de los trabajadores ya existentes en la empresas, que poseen unas condiciones particulares, pactadas en un deteermindo momento?.
Es decir, ¿los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa no gozarían de esos mismos derechos y podrían tener condiciones inferiores, aunq sean de la misma categoria y realicen las mismas funciones?.
Un saludo y muchas gracias.

 

[Mr. White]

Legalmente es más que posible, aunque debe haber alguna causa que justifique dicho tratamiento diferente para que no sea caprichoso, irracional o arbitrario (como por ejemplo, algo tan simple como la nueva situación económica de la empresa, esto es, que la empresa gane menos que antes).

Pero por experiencia, es poco recomendable por el ambiente laboral que ello provoca, se montan dos bandos...

Lo que no se permite legalmente es que sea el Convenio Colectivo o la ley quien discrimine y permita dobles escalas salariales,... basadas únicamente en la fecha de ingreso. Pero si es la Emnpresa, sin problema, siempre que tenga una mínima justificación.

Te recomiendo, por ser tremendamente didáctica e ilustrativa, la Sentencia num. 36/2011 de 28 marzo, del Constitucional. Como es un melón de casi 20 páginas, si vas justo de tiempo, con que te leas los Fundamnentos Jurídicos 5 y 6 suficiente.

 

[Sebas084]

Muchas gracias compañero, la verdad que la sentencia se explica bastante bien, muchas gracias otra vez.