TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS

[laboralg]

Buenos días,
Alguien sabe si cuando haces un llamamiento a un trabajador fijo-discontinuo y este renuncia a reincorporase, cómo se debe comunicar a la Tesorería?
Y por otro lado, hay algún periodo mínimo que el trabajador fijo discontinuo deje de trabajar, por ejemplo "despedirle" 1 mes.
Gracias.

 

[Cachilipox]

Si en trabajador FJ renuncia al llamamiento, con voluntad de dimisión definitiva, legalmente ante la TGSS no hay que hacer nada, pero lo que venimos discutiendo y tenemos más o menos consensuado es hacer un CASIA:
Procesar el alta en la fecha prevista, y mediante un caso CASIA, solicitar que anoten una inactividad Z (aportando la documentación acreditativa de la renuncia a la reincorporación), y procesar una baja a continuación.
Así, el trabajador figurará "ficticiamente" al menos 1 día, lo que permitirá entonces anotar una baja voluntaria con su correspondiente clave y fecha de efectos, y no tendrá ningún coste de cotización.

Sobre la duración mínima de los periodos de inactividad, la norma no dice nada, pero por asimilación, todas aquellas discontinuidades que puedan subsumirse dentro de los periodos vacacionales o descansos reconocidos en convenio, no serían causa de inactividad.
Por defecto, y ante la duda, no son aceptables inactividades de menos de 30 días (pues podrían enmascarar las vacaciones mínimas legales....).