TRABAJAR 9 HORAS

ASTRO

Miembro activo
En algunos convenios estipula las condiciones de descanso, jornada irregular, etc para hacer 9 horas al dia. Pero si no lo estipular en un contrato temporal de 3 dias seria viable 9 horas/dia?
 

Alexia

Miembro activo
Yo en este caso le abonaría 3 horas extra y la parte correspondiente a vacaciones y descanso semanal, ya que solo va a estar 3 días en situación de alta, otra cosa sería que estuviese de alta toda la semana
 

MarLo

Miembro conocido
Yo en este caso le abonaría 3 horas extra y la parte correspondiente a vacaciones y descanso semanal, ya que solo va a estar 3 días en situación de alta, otra cosa sería que estuviese de alta toda la semana
yo lo haría así también. Jornada completa y pago de tres extras
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Disculpad, quetal vez se me escapa algo, pero... ¿por que computarías 3 horas como extras?
Respetando el descanso mínimo entre jornadas (12 horas), la jornada diaria puede ser de hasta 9 horas (de trabajo efectivo). La previsión vía convenio o acuerdo colectivo solo se requiere para realizar jornadas superiores a las 9 horas de trabajo efectivo.
Si se respeta ese descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (que imagino que sí), no le acabo de ver el problema de fijar una jornada ordinaria de 9 horas durante 3 días a la semana ni que una de las horas de cada una de esas 3 jornadas deba trartarse como hora extra.
:unsure:
 

Nando_bcn

Miembro conocido
Bueno, si es un contrato temporal de 3 días de duración no sería t.p.
Perdón (ya decía yo que tal vez se me podía escapar algo. No se puede contestar antes del café de la mañana). Entendí que era un contrato de 3 días a la semana (por tanto, a tiempo parcial). Es cierto que el consultante indica claramente "temporal" (de 3 días).
 

ASTRO

Miembro activo
Si si, es contrato temporal de duración 3 dias y trabaja 9 horas cada día. Vale, entonces salario jornada completa + 3 horas, vacaciones, indemnizacion..... Muchas gracias por la ayuda!
 
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