trabajo en festivos
- Iniciador del tema san150515
- Fecha de inicio
Tronchacadenas
Miembro conocido
Mira lo que dice el convenio y sus tablas salariales
"Artículo 47 (Real Decreto 2001/1983)
Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio." Por tanto, o te dan el día festivo otro día, o te lo pagan al 75% de incremento, a salvo que el convenio establezca un precio mejor. Ojo!! también hay que analizar si te contrataron para trabajar en festivos de manera específica, lo cual podría tener otra interpretación.
Cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio." Por tanto, o te dan el día festivo otro día, o te lo pagan al 75% de incremento, a salvo que el convenio establezca un precio mejor. Ojo!! también hay que analizar si te contrataron para trabajar en festivos de manera específica, lo cual podría tener otra interpretación.