Trabajos fijos discontinuos a tiempo parcial no reconocido por Convenio Colectivo

[Siux]

Buenos días,

Tengo una trabajadora que va a realizar trabajos cíclicos pero no sabemos fechas, y trabajará sólo 4 días a la semana a razón de 6 horas diarias cada uno de esos días. El convenio de aplicación no recoge la posibilidad de hacer fijos discontinuos a tiempo parcial, que es lo que es en realidad. Desconozco cuántas horas anuales hará finalmente y en qué fechas no va a estar trabajando como para poder utilizar un 200 teniendo en cuenta las horas de trabajo que hiciera finalmente, es decir, no sé si los trabajos cesan tres meses, cuatro o dos... ¿Qué haríais? Yo estoy por hacer un 200 y luego despedir por causas objetivas cuando no pueda tener ocupación, pero eso me va a valer el primera año...como encadene muchos así...

 

[Cachilipox]

Tienes varias opciones, cada una con sus pros y sus contras.
Haz un informe no técnico, y en base a eso, que sea la empresa la que se moje el culo.

.- Contrato FD tiempo parcial, Modelo 3XX: es el que realmente mejor se ajusta a esa casuística, pero NO TIENE amparo normativo.

.- Contrato duración temporal tiempo parcial, Modelo 5XX: en el corto plazo sirve y es flexible, pero si acumulas y concatenas, "chun chun"

.- Contrato indefinido tiempo parcial "ordinario", Modelo 2XX: y vas contratando y despidiendo por cualquier causa. Similar a lo anterior, solo que al final en posibles costes de pleitos e indemnizaciones, puede salir caro.

.- Contrato indefinido tiempo parcial "concentrado", Modelo 2XX: realmente el el que mejor encaje normativo-legal tiene, sin riesgo para la empresa, pero la trabajadora se queda sin paro durante las inactividades.