Buenos días,
Trabajador con contrato 502 y CTP= 0,500 que va a pasar a trabajaro jornada completa. A la hora de realizar el cambio de jorndad no se si sólo hay que eliminar el CTP y mantener el contrato 502 o hacer una variación de contrato a 402. He leído un par de hilos en el foro acerca de este tema y veo que hay diferentes opiniones. Escribo a Casia para hacer la consulta y me dicen lo siguiente:
- primera consulta: hay que variar el CTP y el tipo de contrato
- segunda consulta: sólo el CTP, pero no el tipo de contrato
- tercera consulta: os transcribo la respuesta que he recibido
Buenos días si su relación laboral tiene algún tipo de bonificación o beneficio en la cotización, no debe modificarse el tipo de contrato. Actualmente el Sistema permite en los contratos, menos los formativos, incluir o eliminar opcionalmente el CTP. Si la relación laboral NO tiene bonificaciones o beneficios en la cotización, dado que actualmente el Sistema permite en los contratos, menos los formativos, incluir o eliminar opcionalmente el CTP, es factible mantenerlo y entendemos que por parte de TGSS no hay un criterio contrario a ello, asimismo es posible la modificación del tipo de contrato para adecuarlo a la condición de tiempo completo o tiempo parcial. En cuanto a la procedencia de variar o mantener el tipo de contrato de cara a la autoridad laboral, es una cuestión que deberán consultar con ella si lo creen necesario, un saludo.
En definitiva, que si el contrato no está bonificado hagamos lo que creamos conveniente y si lo consideramos necesario que preguntemos a la autoridad laboral. No se si es porque es agosto o es que ya pasan de todo.
¿Qué hacéis vosotros en estos casos, cambiáis el tipo de contrato de 502 a 402 o sólo quitáis el CTP? En los dos hilos que he visto no hay un criterio claro
Gracias a todos
Trabajador con contrato 502 y CTP= 0,500 que va a pasar a trabajaro jornada completa. A la hora de realizar el cambio de jorndad no se si sólo hay que eliminar el CTP y mantener el contrato 502 o hacer una variación de contrato a 402. He leído un par de hilos en el foro acerca de este tema y veo que hay diferentes opiniones. Escribo a Casia para hacer la consulta y me dicen lo siguiente:
- primera consulta: hay que variar el CTP y el tipo de contrato
- segunda consulta: sólo el CTP, pero no el tipo de contrato
- tercera consulta: os transcribo la respuesta que he recibido
Buenos días si su relación laboral tiene algún tipo de bonificación o beneficio en la cotización, no debe modificarse el tipo de contrato. Actualmente el Sistema permite en los contratos, menos los formativos, incluir o eliminar opcionalmente el CTP. Si la relación laboral NO tiene bonificaciones o beneficios en la cotización, dado que actualmente el Sistema permite en los contratos, menos los formativos, incluir o eliminar opcionalmente el CTP, es factible mantenerlo y entendemos que por parte de TGSS no hay un criterio contrario a ello, asimismo es posible la modificación del tipo de contrato para adecuarlo a la condición de tiempo completo o tiempo parcial. En cuanto a la procedencia de variar o mantener el tipo de contrato de cara a la autoridad laboral, es una cuestión que deberán consultar con ella si lo creen necesario, un saludo.
En definitiva, que si el contrato no está bonificado hagamos lo que creamos conveniente y si lo consideramos necesario que preguntemos a la autoridad laboral. No se si es porque es agosto o es que ya pasan de todo.
¿Qué hacéis vosotros en estos casos, cambiáis el tipo de contrato de 502 a 402 o sólo quitáis el CTP? En los dos hilos que he visto no hay un criterio claro
Gracias a todos
