TRANSFORMACIÓN CONTRATO INTERINIDAD POR IT EN INDEFINIDO

[Gafom]

Buenos días.
Tengo una duda, si se hace un contrato por interinidad a una persona que va a sustituir a otra por IT de larga duración, ¿la empresa puede transformarle el contrato a indefinido pasado un tiempo porque la persona sustituida no se incorpora? ¿O tiene que esperar a que se incorpore de la IT?.
Es para evitar que puedan considerarlo fraude de ley.
Muchas gracias.

 

[fundación]

No veo fraude de ley, no vas a pedir bonificación.

 

[Nando_bcn]

Puedes transformar a indefinido en el momento que consideres conveniente, ya sea a lo largo del la vigencia del contrato temporal (en este caso de sustitución) o bien al término del mismo.
Y el contrato, en este caso, estará vigente mientras el trabajador sustituido mantenga la reserva de puesto de trabajo. Lo que no puedes es mantener vigente este tipo de contrato una vez reincorporado el sustituido o bien ya no exista la reserva de puesto de trabajo.
Pero vaya, si el contrato de sustitución es correcto (y si es por una sustitución durante una IT lo es), nada has de temer (de que se pueda considerar que existe faude) por transformarlo en indefinido antes del vencimiento.

 

[Gafom]

Muchas gracias!!.

 

[andi]

Hola, sobre este tema. Si se transforma a indefinido antes del vencimiento como era en este caso. Luego de unos meses si sigue sin incorporarse la persona de la baja, se puede volver a hacer a otra persona un contrato de sustitución por esa misma causa?
Gracias

 

[Nando_bcn]

Mientras tengas a un trabajador en una situación de reserva de puesto de trabajo puedes celebrar un contrato de sustitución para cubrir temporalmente su puesto.
Se supone que el interino anterior que pasó a indefinido no ocupa el puesto del que, estando de baja por enfermedad, sigue conservando la reserva del suyo o, en todo caso, sigue existiendo el puesto de trabajo del trabajador ausente por enfermedad.