Una duda, creéis que una empresa puede tener problemas con inspeccion de trabajo, si transforma contratos temporales en Fijos Discontinuos y a la semana siguiente los manda al paro ante la ausencia de trabajo?? No tenemos trabajo y con el tema Erte no podemos despedir....... y son contratos temporales que finalizan en unos meses y ahora mismo están parados porque no hay nada de trabajo.
