Tengo una trabajadoras a tiempo parcial que se le han realizado en 2008 y 2009-2010 dos contrataciones temporales. Ahora toca vacaciones y agosto no trabaja. Se me plantea que hay que hacerla indefinida en septiembre. Hay alguna diferencia economica, bonificaciones por ejemplo de transformarle el contrato en indefinido ahora o despedirla y hacerle indefinida en septiembre.
Es mujer y tiene 49 años. En la empresa solo hay un fijo, así que sería incremento.
Es mujer y tiene 49 años. En la empresa solo hay un fijo, así que sería incremento.