TRASPASAR TRABAJADORES EMPRESAS DE DISTINTO SECTOR

[car_car86]

Buenas tardes,

un cliente tiene dos empresas en sectores distintos, en una de ellas actualmente no tiene trabajadores y le ha entrado un pedido, me plantea la posibilidad de "pasar" algunos trabajadores de la otra empresa a esta para cubrir el pedido y luego volverlos a su empresa de origen. A mi me huele de todas todas a cesión ilegal, ¿veis alguna posibilidad de hacer una subrogación temporal? Agradecería cualquier ayuda, porque voy bastante perdida.

 

[FERNANDO]

Lo veo correcto. Es más, así es cuando no se podría apreciar cesión ilegal. Si los trabajadores están de acuerdo, adelante. Firmad acuerdo subrogatorio respetando todos los derechos.

 

[Mr. White]

Hombre, si las empresas se dedican a diferentes sectores, complicado que haya subrogación me parece a mí, salvo que encaje en el art. 44 ET y haya transmisión de elementos entre esas dos empresas, lo que no parece que suceda ni de lejos.

Lo de subrogación "temporal" suena también raruno.

En fin, a mí me huele a cesión ilegal de libro.

 

[FERNANDO]

Bueno ,pero si así se incica en el pacto entre las partes, lo habrá...

 

[Mr. White]

Se puede vestir el muñeco, está claro, pero en este caso se puede desnudar muuuy rápido y las multas por cesión ilegal son para pensárselo mucho, pero que mucho mucho.

Y es que en este tema canta mucho que sean de sectores diferentes las dos sociedades, que el administrador será el mismo en ambas, que la subrogación va a ser de un ratito y que los trabajadores "boomerang" luego vuelven (subrogación doble, por tanto; de ida y de vuelta).

En fin, lo dicho, huele a cesión ilegal a la legua. 

 

[FERNANDO]

Yo lo veo fácil (si los trabajadores están de acuerdo): alta y baja en cada empresa, con convenio subrogatorio privado firmado. Y aquí paz, y después gloria.