Tribunal médico da de alta y trabajador no está en condiciones de trabajar

[Tronchacadenas]

Estoy un poco pez en el asunto:
dudas
1.- el trabajador puede impugnar el alta antes de incorporarse?
2.-la empresa no puede impugnar nada?
3.- tanto para la empresa como para el trabajador es mejor que no se incorpore?
4.- tras incorporarse y darse de baja de nuevo el médico se la expide por una patología similiar empieza el ciclo de nuevo 365 dias+prorroga y así hasta el infinito y más allá?
5.- puede hacer algo el servicio de prevención de la empresa?

Gracias de antemano

 

[fundación]

Enlace sustituido:

Disconformidad con alta médica de incapacidad temporal - Iberley

Conozca como reclamar ante el alta médica una vez agotado el plazo de 365 días de incapacidad temporal.

www.iberley.es

 

[Tronchacadenas]

gracias

 

[E2021]

Cuando el trabajador recibe el alta médica, tiene cuatro días naturales para impugnar y el INSS 11 días para contestar, mientras tanto el trabajador no se incorpora, y esos días son pago directo, de momento, a partir del 17.05.2023 la cosa cambia. El INSS contesta y ratifica el alta médica, el trabajador tiene que incorporarse al trabajo, la empresa tendrá que adaptar o cambiar el puesto a lo que este trabajador pueda hacer. El servicio de prevención puede hacer informe de apto con restricciones o no apto, pactar un despido, o bien el trabajador por su cuenta y trabajando, puede solicitar una incapacidad permanente. Durante ese periodo, efectivamente el trabajador puede tener otra baja por otra contingencia distinta a la anterior y que debe ser visada por la inspección. La empresa aquí poco puede hacer.

 

[fundación]

Mira, recuerda hace un año.

Impuganción alta medica y obligacion de ir a trabajar.

Hola, La mutua ha dado una alta (antes de los 365 días) que va a ser impugnado por el trabajador. En el interín entre la fecha de alta y la presentación de la impugnación, ¿tiene que acudir a trabajar? Yo pensaba que con la comunicación a la empresa por escrito se entendía prorrogada la IT...

foros.elasesorlaboral.com

 

[Leovigildo]

He tenido dos casos, y ambos se han resuelto con un despido disciplinario por no presentarse a su puesto de trabajo.