Buenos días
Un trabajador presta servicios en la empresa A. La empresa A lo destina a las instalaciones de la empresa B. Pasa allí 24 meses. El tema de si es cesión ilegal de trabajadores o no queda un poco difuso, es decir, trabaja para B pero le paga A.
Tiene bastante pinta de cesión ilegal de trabajadores según la información que tenemos.
Ahora el trabajador dejará de prestar servicios en B y regresará a trabajar para A, sin tener relación alguna con B.
En caso de despido de la empresa A, el trabajador podría reclamar que el no pertenece a A sino a B, que es dónde ha prestado servicios durante 24 meses.
Según leo "para poder reclamar ser considerado trabajador de una de las dos empresas, es obligatorio que se inicie el procedimiento judicial mientras la cesión se mantenga vigente, por lo tanto, la acción judicial sólo podrá ejercitarse durante el período en que se mantenga la cesión ilegal, siendo el término temporal de referencia la fecha de presentación de la demanda".
Es decir, si el trabajador presta servicios en A durante X meses (pongamos 5 o 6 meses) y la empresa A decide despedirlo, ¿podría el trabajador reclamar que no es trabajador de A sino de B o ya no sería posible porque:
a) ha pasado un tiempo prudencial que justifica que ya no presta servicios en B
b) ya no presta servicios en B y por tanto no puede reclamar porque ya no trabaja en B?
Muchas gracias
Un trabajador presta servicios en la empresa A. La empresa A lo destina a las instalaciones de la empresa B. Pasa allí 24 meses. El tema de si es cesión ilegal de trabajadores o no queda un poco difuso, es decir, trabaja para B pero le paga A.
Tiene bastante pinta de cesión ilegal de trabajadores según la información que tenemos.
Ahora el trabajador dejará de prestar servicios en B y regresará a trabajar para A, sin tener relación alguna con B.
En caso de despido de la empresa A, el trabajador podría reclamar que el no pertenece a A sino a B, que es dónde ha prestado servicios durante 24 meses.
Según leo "para poder reclamar ser considerado trabajador de una de las dos empresas, es obligatorio que se inicie el procedimiento judicial mientras la cesión se mantenga vigente, por lo tanto, la acción judicial sólo podrá ejercitarse durante el período en que se mantenga la cesión ilegal, siendo el término temporal de referencia la fecha de presentación de la demanda".
Es decir, si el trabajador presta servicios en A durante X meses (pongamos 5 o 6 meses) y la empresa A decide despedirlo, ¿podría el trabajador reclamar que no es trabajador de A sino de B o ya no sería posible porque:
a) ha pasado un tiempo prudencial que justifica que ya no presta servicios en B
b) ya no presta servicios en B y por tanto no puede reclamar porque ya no trabaja en B?
Muchas gracias
