Buenas tardes
Una empresa establece como norma para sus trabajadores que el primer día de ausencia por enfermedad común (el típico día que el trabajador ha pasado mala noche y no está en condiciones de prestar servicios en el centro de trabajo), el trabajador se quede en casa, no presente la baja médica y recupere ese día de trabajo posteriormente cuando ya esté recuperado.
Si una persona, con una una antigüedad de 10 años en la empresa, cada vez que ha estado 1 día enferma no ha presentado baja médica ni se le ha comunicado que debe recuperar el día, si ahora la empresa establece esta nueva operativa, ¿esta trabajadora podría alegar que su situación es un derecho adquirido?
Gracias
Una empresa establece como norma para sus trabajadores que el primer día de ausencia por enfermedad común (el típico día que el trabajador ha pasado mala noche y no está en condiciones de prestar servicios en el centro de trabajo), el trabajador se quede en casa, no presente la baja médica y recupere ese día de trabajo posteriormente cuando ya esté recuperado.
Si una persona, con una una antigüedad de 10 años en la empresa, cada vez que ha estado 1 día enferma no ha presentado baja médica ni se le ha comunicado que debe recuperar el día, si ahora la empresa establece esta nueva operativa, ¿esta trabajadora podría alegar que su situación es un derecho adquirido?
Gracias