Nikki_sp
Miembro conocido
partimos de la base de que el convenio no contempla Fijo Discontinuo a Tiempo Parcial
1. - Empresa con trabajador FD a tiempo completo, al terminar temporada cobra desempleo
2.- Empresa con trabajador FD a tiempo completo, pero con reducción de jornada por cuidado de hijos, al terminar temporada cobra desempleo
3.- Empresa que antes contrataba a través de un 502 para solventar la eventualidad de la temporada al no tener otra opción y que si el convenio no lo contempla ahora debería hacer un 200, al terminar la temporada no tiene derecho a desempleo ¿¿??
Se puede ver que el problema no es tanto de ahora, puesto que ese 502 de manera recurrente era en fraude de ley ,pero lo cierto es que el trabajador al igual que sus compañeros cobraba desempleo, y ahora con este detalle que se ha escapado en la reforma estaría discriminado.
Digo todo esto porque yo veo el FDATP en todos los casos, lo contemple el convenio o no, ya que de hacer 200 daríamos lugar a un doble problema, el del desempleo y el de la discriminación.
¿como lo veis vosotros?
1. - Empresa con trabajador FD a tiempo completo, al terminar temporada cobra desempleo
2.- Empresa con trabajador FD a tiempo completo, pero con reducción de jornada por cuidado de hijos, al terminar temporada cobra desempleo
3.- Empresa que antes contrataba a través de un 502 para solventar la eventualidad de la temporada al no tener otra opción y que si el convenio no lo contempla ahora debería hacer un 200, al terminar la temporada no tiene derecho a desempleo ¿¿??
Se puede ver que el problema no es tanto de ahora, puesto que ese 502 de manera recurrente era en fraude de ley ,pero lo cierto es que el trabajador al igual que sus compañeros cobraba desempleo, y ahora con este detalle que se ha escapado en la reforma estaría discriminado.
Digo todo esto porque yo veo el FDATP en todos los casos, lo contemple el convenio o no, ya que de hacer 200 daríamos lugar a un doble problema, el del desempleo y el de la discriminación.
¿como lo veis vosotros?