Caslaboral
Miembro conocido
buenas compis,
A ver. Empresa A tiene el 100% de empresa B. Empresa A es la administradora de la empresa B.
El empleado trabaja en la empresa B, no tiene participaciones de ninguna de las 2 empresas pero es el representante legal de la empresa A (como unos poderes supongo). El manda en la empresa B y firma los contratos etc etc como representante.
Yo creo que al no tener ningun % ni ser administrador ni consejero realmente tiene que ir a RG. Alguien considera que deberia ser RGA?
A ver. Empresa A tiene el 100% de empresa B. Empresa A es la administradora de la empresa B.
El empleado trabaja en la empresa B, no tiene participaciones de ninguna de las 2 empresas pero es el representante legal de la empresa A (como unos poderes supongo). El manda en la empresa B y firma los contratos etc etc como representante.
Yo creo que al no tener ningun % ni ser administrador ni consejero realmente tiene que ir a RG. Alguien considera que deberia ser RGA?