UNA DE VACUNA COVID
- Iniciador del tema toni
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Ahora mismo, no hay encaje legal posible. Solo hay la vía indirecta de la revisión médica de la vigilancia de la salud, y si los de vigilancia dicen que el trabajador no es apto (sin saber causa o razón....).....
Y no es posible porque a falta de novedosas interpretaciones que aun no están en los BOEs, esto se trata como asuntos "sanitarios" (no de "salud"), ubicados en todo lo que es la relación médico-paciente (aunque en esto de la COVID hay casos, muchos, que no han pasado por manos de médico alguno, solo de enfermería, técnico sanitario, o voluntario diverso), y prevalece todo lo que tiene que ver con los derechos del paciente enfermo.
Claro que con esto de la vacuna preventiva de lo que se tratará es de someter a un tratamiento "medicamentoso" a una persona sana, y dicha circunstancia no tiene necesidad alguna de acontecer bajo la cobertura de un médico.
Ya han "avisado" que se restringirá el derecho de contratación laboral respecto de esto. Falta ver que y como se desarrollará la normativa respecto de los trabajadores que ya estén contratados.
Y no es posible porque a falta de novedosas interpretaciones que aun no están en los BOEs, esto se trata como asuntos "sanitarios" (no de "salud"), ubicados en todo lo que es la relación médico-paciente (aunque en esto de la COVID hay casos, muchos, que no han pasado por manos de médico alguno, solo de enfermería, técnico sanitario, o voluntario diverso), y prevalece todo lo que tiene que ver con los derechos del paciente enfermo.
Claro que con esto de la vacuna preventiva de lo que se tratará es de someter a un tratamiento "medicamentoso" a una persona sana, y dicha circunstancia no tiene necesidad alguna de acontecer bajo la cobertura de un médico.
Ya han "avisado" que se restringirá el derecho de contratación laboral respecto de esto. Falta ver que y como se desarrollará la normativa respecto de los trabajadores que ya estén contratados.
Mafaldasur2
Miembro activo
Creo que actualmente no es motivo de despido ni de impedir el acceso al centro de trabajo. Por lo visto deben de actualizar la Ley, y por tema de Salud Pública, imponerlo obligatorio si así lo indica el "comité de expertos" (descojonante).
Esperemos a tener claros los límites, antes de empresarios bullitas que se tiren al monte y nos vuelvan a hacer el lío.
Esperemos a tener claros los límites, antes de empresarios bullitas que se tiren al monte y nos vuelvan a hacer el lío.
¿negarse a darle ocupación efectiva?; es un incumplimiento grave del empresario. Sólo se puede negar si existe personal de riesgo en la empresa (entiendo). Si no lo hay, y a espera de nuevos RD, pues no puede hacerlo.
Vamos a ver: si cuida a ancianos, pues sí debería ponérsela. Si está en una oficina con treintaañeros o cuarentones-cincuentones, no veo necesidad.
En todo caso, sería el informe del servicio de prevención el que dijera el qué hay que hacer en cada caso.
Eso sí, como no sea necesario y despidas, el despido puede ser nulo. Ojito.
Vamos a ver: si cuida a ancianos, pues sí debería ponérsela. Si está en una oficina con treintaañeros o cuarentones-cincuentones, no veo necesidad.
En todo caso, sería el informe del servicio de prevención el que dijera el qué hay que hacer en cada caso.
Eso sí, como no sea necesario y despidas, el despido puede ser nulo. Ojito.
Cachilipox
Miembro conocido
toni dijo:
Eso es como si ante una nueva contratación, le "preguntas" por su perfil genético. Y quien no te "responda", pues no le discriminas, tan solo que ante el silencio, no pasa la fase de entrevista.
Todo lo que sea "sanitario" (y por ahora, todo lo de la COVID lo es), está especialmente protegido. Pero lo que sea meramente informativo, y más si tiene que ver con desplegar los máximos medios de prevención y protección a los trabajadores, pues tiene un cierto encaje.
Ante esto de la vacuna experimental, tendremos dos perfiles muy diferenciados, el empresario que ante la ausencia de vacuna no querrá contratar, y el que ante el riesgo de efectos secundarios imprevistos, preferirá no meter a ningún vacunado en la plantilla (imagina que haces una nueva contratación de un vacunado experimental, que a los pocos meses le empiezan a manifestar todo tipo de síntomas e incidentes, y te entra en una IT perpetua.....).
Cachilipox
Miembro conocido
La pista más indicativa la darán las compañías de seguros médicos, a ver si consideran condición preexistente el hecho de vacunarte o no vacunarte. Más que nada porque son profesionales de evaluar riesgos jugándose los cuartos....
Cachilipox
Miembro conocido
Hay normativa, doctrina y jurisprudencia a capazos, respecto de "los enfermos y la enfermedad", así como sus diagnósticos, pronósticos y tratamientos.
Pero no hay nada, y se está improvisando día a día, respecto de "los sanos y la salud".
Y las cosas que apuntan o se insinúan que van a venir no son nada bonitas. Será la nueva realidad.
Pero no hay nada, y se está improvisando día a día, respecto de "los sanos y la salud".
Y las cosas que apuntan o se insinúan que van a venir no son nada bonitas. Será la nueva realidad.
fundación
Miembro conocido
toni dijo:Lo dicho, follones tendremos, pues entre compañeros ya hay roces que si te la pones, que no me la pongo, que si no te la pones yo no vengo... Los empresarios llamándome y ya estoy hartito no, lo siguiente...
Discúlpame, pero no pude resistir a poner esto https://www.youtube.com/watch?v=vmAEThwpXbs
toni
Miembro conocido
fundación dijo:toni dijo:Lo dicho, follones tendremos, pues entre compañeros ya hay roces que si te la pones, que no me la pongo, que si no te la pones yo no vengo... Los empresarios llamándome y ya estoy hartito no, lo siguiente...
Discúlpame, pero no pude resistir a poner esto https://www.youtube.com/watch?v=vmAEThwpXbs
Disculpado...
