Hola a tod@s,
Ayer una empresa cliente recibió la visita de la Inspección de trabajo y le entregaron en mano una Diligencia para aportar documentación (ya comentada en otros hilos, creo)
Respecto al calendario con los días concretos de suspensión o reducción de jornada individualizados, yo no envié en su dia ninguno. Se trata una cafetería regentada por 1 autónoma con 1 trabajadora . La trabajadora ha tenido el contrato suspendido desde el 14/3/20 hasta el 1/7/20 que se reincorpora parcialmente.
¿Cómo puedo justificar que no era necesario enviar un calendario cuando la suspensión del contrato ha sido todo ese periodo de forma constante??? Alguien que haya tenido una inspección y haya estado en esta situación???
Para más historias, mañana me voy 1 semana de vacaciones (no puedo coger más vacaciones en este momento...), y justo me llega hoy esta diligencia y tengo para contestarla hasta el 7 de agosto, muy divertido todo.
Se agradece mucho la ayuda
Ayer una empresa cliente recibió la visita de la Inspección de trabajo y le entregaron en mano una Diligencia para aportar documentación (ya comentada en otros hilos, creo)
Respecto al calendario con los días concretos de suspensión o reducción de jornada individualizados, yo no envié en su dia ninguno. Se trata una cafetería regentada por 1 autónoma con 1 trabajadora . La trabajadora ha tenido el contrato suspendido desde el 14/3/20 hasta el 1/7/20 que se reincorpora parcialmente.
¿Cómo puedo justificar que no era necesario enviar un calendario cuando la suspensión del contrato ha sido todo ese periodo de forma constante??? Alguien que haya tenido una inspección y haya estado en esta situación???
Para más historias, mañana me voy 1 semana de vacaciones (no puedo coger más vacaciones en este momento...), y justo me llega hoy esta diligencia y tengo para contestarla hasta el 7 de agosto, muy divertido todo.
Se agradece mucho la ayuda