URGENTE LLAMAMIENTO FIJO DISCONTINUO

[Menchi]

BUENOS DÍAS, MI DUDA ES LA SIGUIENTE:

TENGO Q LLAMAR AL TRABAJO A VARIOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS, ENTRE ELLOS HAY UNA CHICA QUE TERMINÓ EN LA EMPRESA EL 16/09/16 Y AHORA SE TIENE Q INCORPORAR, PERO ESTÁ DE BAJA POR MATERNIDAD, TENGO QUE DARLE DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y HACER SU LLAMAMIENTO AL SEPE???????????? O ESPERO A Q TERMINE LA MATERNIDAD PARA LLAMARLA AL TRABAJO????

GRACIAS!!

 

[ferrarito]

Tendrías que darla de alta, aunque este de baja por maternidad y cotizar por ella, a no ser que contrates a otra persona y la hagas un contrato de interinidad

 

[EL NOMINAS]

Correcto Testa, hace unos años nos acogiamos a una sentencia de un juez cachondo que entendio que la naturaleza propia de contrato fijo discontinuo es que la empresa tenga trabajo y el trabajador pueda realizarlo, pero ahora hay que darlos de alta.

 

[fundación]

Hay una sentencia del Supremo de julio 2016 que dicta la obligación de llamamiento de los fijos-discontinuos en IT, entiendo que directamente extensible a maternidad. Pues el contrato es único y permanece durante los períodos de inactividad, que son distintos a la suspensión o extinción de contrato.

 

[Menchi]

Gracias por vuestras respuestas,

Pero tengo otra duda, la última vez que la trabajadora estuvo dada de alta, el verano pasado, estaba a tiempo completo, pero ahora en esta temporada en principio va a a estar a tiempo parcial, veis algún problema?? o debo  darle de alta a tiempo completo???????

 

[EL NOMINAS]

No se si es el caso, yo la doy de alta a tiempo completo y ella solicita la reducción de jornada por cuidado de hijo menor. De momento no comunico nada a la tesorería, pero mucho me temo que con el Siltra si que debo de comunicar la reducción de jornada.

 

[fundación]

Pues la deberías dar de alta en las condiciones habituales de su contrato. Si fuera una reducción sobrevenida en estos momentos, entiendo que habrás de esperar a que se reincorpore.

 

[Menchi]

GRACIAS POR VUESTRA AYUDA!