Tú lo has dicho Charo, "por suerte" no te has dedicado a la política. Te aprecio mucho, pero, al igual que a BSK, esa medida me parece una barbaridad. Como él mismo dice, no nos ceguemos.
Imagino que, como ya proponia en otro post, se trata de proteger mejor a los contratos eventuales, aunque sea acosta de la protección que ahora tienen los indefinidos. Si la diferencia en el coste de rescindir uno u otro se reduce respecto a la gran diferencia actualmente existente, además de superar el actual estado de tener a dos categorias de trabajadores con protección tan desigual, incluso deja de tener sentido el que siga existiendo la actual variedad (y protección) de tipos de contrato. O siguen existiendo, pero de forma muy marginal, sin tanta precariedad para el que le toque, sólo para casos muy, muy claros y concretos y sin necesidad de acudir tan frecuentemente a la contratación en fraude de ley o al fraude aún mayor de la simple no contratación (ya ves, precisamente lo que deseo es un sistema más igualitario entre todos los trabajadores, al menos en cuanto al nivel de protección que les otorgue su contrato)
Por cierto, BSK, no trates de imaginar cuales son mis deseos , y menos aún de difundirlos por mi, pues no das ni una, chico. Justo mi idea va al contrario, en precisamente acercarnos a Europa, o de lo contrario llegará un momento que envidiaremos a China (porque, nos guste o no, y mirar a otro lado simplemente es de inconscientes, está ahí, junto con otros paises con economias emergentes y que nos van a hacer mucha pupa como no espabilemos. Y no hace falta ir tan lejos, a paises donde las condiciones laborales son francamente deplorables, piensa que nos tocacompetir con paises que ya están en la Unión Europea, como Polonia...).
Lo triste es que tú lo sabes, sabes que justo lo que critico de nuestro sistema y de las decisiones que nuestro actual gobierno está tomando es que nos alejan del modelo Europeo y de las decisiones que están tomando otros paises de nuestra órbita (obviamente son éstos los que pretendo que tomemos como modelo, no China). Y como lo sabes, veo cierta mala fé en ello. En fin, tal vez pretendes confundir a alguno, pero no vas a confudirme a mi ni a aquellos que están bien informados. Tal vez pretendes engañarte a ti mismo. En fin, si te hace ilusión, muy bien, venga!, hemos de ser como China, je,je (bueno, ahi ya tienen un gobierno comunista, al paso que vamos pronto conseguiremos igualarles, je,je).
Y bueno, imagino que habrás tenido muy malas experiencias personales. Yo no pago en B, no hago contratos en fraude de ley, informo correctamente a los empleados sobre sus derechos (incluso en cosas que ni ellos ni el propio comite de empresa repara), y trato, por supuesto, de hacerles salir de ciertos errores de concepto cuando creo que los tienen (y asumiendo que el Derecho Laboral no es una ciencia exacta, pero vaya, tengo al conciencia muy tranquila en ese sentido).
Por supuesto que hay empresas y emprearios que caen en cierto tipo de prácticas, pero, y sin justificar nada, estamos en un sistema que lo favorece. Y es que no se trata de ideologias. Conozco muchos pequeños (y no tan pequeños) empresarios, de mentalidad muy "progre", con vínculos y afinidades sindicalistas pero que cuando ha tenido ocasion de montar su empresa, pequeño negocio, etc, son los primeros que han tenido a gente sin contrato, o con contrato a media jornada trabajando jornada completa, o con contrato temporal en claro fraude de ley, pagando en B, etc. Mira, ahora que lo dices me viene a la cabeza más de uno de ese perfil (proge-sociata-sindicalista y a le vez empresarios con ese tipo de prácticas).
Y mira, yo con mi perfil mucho más "liberal" (tal vez para ti "neo-con") trato de evitar ese tipo de práticas, desaconsejarlas cuando tengo oportunidad, a la vez que critico ciertos aspectos de nuestro sistema que favorecen el que se den y que sean moneda corriente.
Y Natalia, me alegro de que sientas haber encontrado al fin a "gente que piensa como tú", pero visto lo visto, puedo asegurarte que dudo que haya alguien que te comprenda mejor que yo. Claro que me sabe mal tener que pagar 100 "a alguien que no vale", lo que pasa que me ha tocado pagar 30 o 40 mil, o mas a gente que no sólo no valia, sino algo peor, que simplemente querían irse de la empresa porque les interesaba y con los bolsillos bien llenos (por ej.para irse con su pareja que vivia fuera, o para montarse algo por su cuenta o dejar el trabajo un tiempo para seguir sus estudios...), no dudando incluso en chantajear a la empresa para conseguir ese propósito (aunque tambien puedo decirte que son varios los casos que lo han intentado y no lo han conseguido y es que, aun con las dificultades que entraña, cada vez trato más de cortar ciertas tentaciones de raiz). Tal vez no entendiste mi ironia, pero en el fondo te comprendo. Simplemente trato de que veas que no es más que un ejemplo más de las consecuencias de nuestro sistema actual (y aconsejarte que trates de no gastar mala sangre por algo que al final son 100 por mucho que, por concepto, nos parezca injusto, pero es que es así). Y da gracias por que no gobiernen algunos con los que tal vez te has sentido tan identificada, ya que si por ellos/as fuera la jugada en ligar de 100 igual te hubiera costado 200 o 300, je,je)
Un saludo y ánimo
